Diskussionsrunde bei der Veranstaltung „Inklusion im Unternehmen“ bei Halfar

Veranstaltung „Inklusion im Unternehmen“ bei Halfar

Vor Kurzem fand bei Halfar die Veranstaltung „Inklusion im Unternehmen – Selbstbestimmung in Arbeit?!“ statt. Die Veranstaltung hatte vor allem die besondere Situation von Frauen mit Behinderung in Unternehmen im Fokus. Hierzu haben das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, das Unternehmens-Netzwerk INKLUSION, die Gleichstellungsstelle der Stadt Bielefeld und die WEGE Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbH Personal- und Führungsverantwortliche aus kleinen und mittelständischen Unternehmen eingeladen. Auch Halfar Geschäftsführerin Kathrin Stühmeyer-Halfar nahm an der Diskussion teil.

Talkrunde bei der Veranstaltung "Inklusion im Unternehmen" bei Halfar

Mehrere Personal- und Führungsverantwortliche haben in der Veranstaltung über ihre Erfahrungen mit dem Thema Inklusion berichtet.

96% aller Behinderungen werden im Laufe des Lebens erworben

Hättet Ihr es gewusst? 96% aller Behinderungen werden im Laufe des Lebens erworben. Viele Betroffene haben langjährige Berufserfahrung und spezielles Know-How. Und sie sind fest in Unternehmen integriert. In der Regel möchten Unternehmen diese Expertise auch erhalten. Um dies meistern zu können, benötigt man einen verantwortungsvollen Umgang mit besonderen Personalfragen. Jedoch gibt es immer wieder betriebswirtschaftliche Zwänge, die Probleme bei der Inklusion darstellen können.

Im Rahmen der Informationsveranstaltung haben die Teilnehmerinnen der Talkrunde gezeigt, wie Unternehmen diese Herausforderung meistern und auch das häufig verkannte Potential von Frauen mit Behinderung ausschöpfen können. Finanzielle Förderung sowie regionale Beratungs- und Unterstützungsangebote ermöglichen die betriebliche Inklusion dieser Fachkräfte.

Anregende Gespräche und Diskussionen zur Inklusion im Unternehmen

In der 2,5-stündigen Veranstaltung hat zunächst Christiane Flüter-Hoffmann vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. einen Vortrag zum Thema Personalkompass Inklusion gehalten. Hierzu stellte die Rednerin anhand eines Leitfadens vor, wie insbesondere Frauen mit Behinderung am Arbeitsmarkt integriert werden können.

In der folgenden Talkrunde haben sich neben Kathrin Stühmeyer-Halfar (Halfar) auch Ines Rose (Objects InServ GmbH), Sabine Schröder (Unternehmens-Netzwerk INKLUSION) und Camillla Pfaffhausen (VeraVeggie Systemkonzepte GmbH) zur Inklusion als Chance geäußert. Hier haben sie sowohl die zahlreichen Vorteile für Unternehmen als auch für die Beschäftigten aufgezählt. Wir bei Halfar arbeiten bereits seit mehreren Jahren mit dem Werkhaus Bielefeld und dem Integrationsunternehmen prosigno® zusammen und haben bisher gute Erfahrungen gemacht. Nach zwei anschließenden Kurzpräsentationen haben alle Beteiligten an einer regen Diskussion teilgenommen und sich ausgetauscht.

Wir haben uns gefreut, dass wir an der Veranstaltung teilnehmen und unsere Erfahrungen und Eindrücke mit anderen teilen und uns austauschen konnten.

Nachhaltigkeits-Report 2018

HALFAR® Nachhaltigkeits-Report 2018

HALFAR® präsentiert Euch den Nachhaltigkeits-Report 2018. Zum zweiten Mal informieren wir Euch über unser Tun & unsere Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit.

CSR-Preis OWL - Der Award

CSR-Preis OWL 2018: HALFAR® sagt Danke!

Gestern durften wir im Kreishaus Herford zusammen mit vier starken Unternehmen der Region Ostwestfalen-Lippe (OWL) den CSR-Preis OWL entgegennehmen. Wir freuen uns sehr über diesen Preis und bedanken uns herzlich für diese Auszeichnung! Eindrucksvoll würdigt der Preis das nachhaltige Arbeiten unserer Mitarbeiter sowie vieler engagierter Menschen und Unternehmen in der Region OWL (bestehend aus den Kreisen Minden-Lübbecke, Höxter, Herford, Gütersloh, Lippe, Paderborn und der kreisfreien Stadt Bielefeld).

Gruppenbild_Verleihung CSR-Preis 2018

Die Gewinner des CSR-Preises 2018

Was aber ist CSR genau?

Generell geht es dabei um eine unternehmerische Sozialverantwortung, die freiwillig und über gesetzliche Anforderungen hinaus geleistet wird. Ganz konkret zeichnet der CSR-Preis OWL daher unternehmerisches Engagement in vier Bereichen aus: im Markt, für den Arbeitsplatz bzw. die Mitarbeitenden, für die Umwelt und für das Gemeinwesen. Der Preis zielt darauf, das gesellschaftliche Engagement der Wirtschaft am Standort bekannter zu machen sowie weiteres Engagement zu fördern. Der CSR-Preis OWL wurde dieses Jahr in dritter Auflage durch das „CSR-Kompetenzzentrum OWL“ der GILDE-Wirtschaftsförderung Detmold und die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. verliehen. Über 35 Unternehmen bewarben sich 2018. Der Preis wurde wie im vorletzten Jahr als Jury- und Publikumspreis jeweils an kleinere Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten und an größere Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten verliehen.

Übersicht der Preisträger 2018

Die Gewinner des Jurypreises

CSR-Preis OWL - Gewinner Jurypreis

 

Die Gewinner des Publikumspreises

CSR-Preis OWL 2018 - Gewinner des Publikumspreises

Die Veranstaltung – Netzwerken und Ideen stiften

Soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln ist umso wirksamer, je mehr Menschen sich beteiligen. In diesem Sinne war die Veranstaltung nicht nur feierliche Preisverleihung, sondern vielmehr Rahmen zum Austausch und Möglichkeit, sich gegenseitig zu inspirieren.

Dazu trug vor allem das Format des Publikumspreises bei. Die durch die Jury nominierten Unternehmen (jeweils drei KMU und drei nicht-KMU) waren eingeladen im Rahmen der Veranstaltung ihre CSR-Maßnahme/Strategie den Teilnehmenden der Veranstaltung in Form der World-Cafe Methode vorzustellen. Hierzu gab es jeweils drei Stationen, an denen jedes der nominierten Unternehmen seine CSR-Maßnahme/Strategie in einem Umfang von 15 Minuten dem Publikum vorstellte. Das Publikum rotierte dazu zwischen den Stationen. Im Anschluss durften die Zuhörer ihre Stimme für den Gewinner des Publikumspreises in beiden Unternehmenskategorien abgeben.

Bei der World-Café Methode konnten die nominierten Unternehmen das Publikum in einer kurzen Zeit von ihren CSR-Maßnahmen überzeugen.

Bei der World-Café Methode konnten die nominierten Unternehmen das Publikum in einer kurzen Zeit von ihren CSR-Maßnahmen überzeugen.

Trotz verschiedenster vorgestellter Lösungsansätze wurde der ganzheitliche Ansatz aller Unternehmen sehr deutlich. Im Anschluss an die Preisverleihung fand ein reger Austausch statt. Die gesamte Veranstaltung war geprägt von Motivation, Einsatzfreude und dem herausragenden Engagement aller Anwesenden. Es wurde deutlich, dass es allen Beteiligten darum geht ihre Handlungsspielräume im Sinne des Gemeinwohls zu nutzen, dass die Unternehmen es ernst meinen mit ihrer sozialen Verantwortung und bereit sind diese zu übernehmen. Daher ist es uns eine besondere Ehre und Motivation in diesem Rahmen ausgezeichnet worden zu sein. Wir gratulieren allen Mitgewinnern und nominierten Unternehmen herzlich und bedanken uns bei unseren Gastgebern für diese inspirierende Veranstaltung. Und wir versprechen: HALFAR® bleibt dran!

Taschen aus Bio-Baumwolle von HALFAR®

Taschen aus Bio-Baumwolle – Süßer Zuwachs in unserer beliebten ORGANIC-Serie!

Drei niedliche und ungemein praktische Täschchen ergänzen seit 2018 unsere Serie aus Bio-Baumwolle: Die Reißverschluss-Täschchen ORGANIC S, M und L. Die drei Helfer eignen sich für viele Zwecke: Sei es als Kosmetiktasche, als Mäppchen für Schreibutensilien oder als Geschenkverpackung für das Oster-Präsent. Da passt einiges rein, das sich sonst nicht so leicht (wieder-)finden lässt.

ORGANIC-Täschchen aus Bio-Baumwolle von HALFAR

Was ist das Besondere an unseren Bio-Baumwoll-Produkten?

Das Besondere an unseren Taschen aus Bio-Baumwolle ist nicht nur, dass die Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau stammt. Auch die gesamte Produktion und Halfar selber sind nach einem Standard zertifiziert. Und zwar nach dem GOTS Standard.

Wofür steht GOTS?

GOTS steht für „Global Organic Textile Standard“ und „ist als weltweit führender Standard für die Verarbeitung von Textilien aus biologisch erzeugten Naturfasern anerkannt“ (GOTS Homepage). Der GOTS Standard definiert umwelttechnische Anforderungen entlang der gesamten textilen Produktionskette sowie die einzuhaltenden Sozialkriterien. Der Standard sieht zum Beispiel vor, dass die hergestellten Textilprodukte zu mindestens 70% aus biologisch erzeugten Fasern bestehen müssen. Außerdem muss der Betrieb alle sozialen Kriterien erfüllen, die vom GOTS vorgegeben werden und Maßnahmen zur Reduzierung des Wasser- und Energieverbrauchs sowie zur Emissions- und Abfallminimierung nachweisen.

Die Qualitätssicherung erfolgt durch eine unabhängige Zertifizierung der gesamten Textillieferkette. Das Ziel des GOTS Standards ist die Förderung einer nachhaltigen Herstellung von Textilien, beginnend bei der Gewinnung des textilen Rohstoffes über die umweltverträgliche und sozial verantwortliche Herstellung bis zur möglichen Kennzeichnung von Erzeugnissen.

Wie bedeutsam das Thema ist, zeigt der Anstieg der Betriebe, die nach GOTS Standard zertifiziert wurden. 2016 stieg die Zahl der Betriebe, die nach GOTS zertifiziert sind, um 21% auf 4.642 Betriebe weltweit.

Wie wird ein Betrieb nach GOTS zertifiziert?

Damit ein Unternehmen seine Produkte nach GOTS zertifizieren lassen kann, muss die gesamte Lieferkette eine GOTS-Zertifizierung nachweisen. Das heißt, alle beteiligten Produktions- und Verarbeitungs- und Handelsbetriebe müssen über ein GOTS Zertifikat verfügen. Betriebe, die ein GOTS Betriebszertifikat haben, können auf dem Markt mit ihrem Zertifizierungsstatus werben. Zertifizierte Betriebe werden in der öffentlich zugänglichen GOTS Datenbank geführt.

Halfar und GOTS – Jetzt als PDF herunterladen!

Auch Halfar ist GOTS zertifiziert. So könnt Ihr sicher sein, dass unsere Bio-Baumwollprodukte in jeder Beziehung nachhaltig sind. Im folgenden PDF haben wir alles Wichtige für Euch zusammengefasst, sodass Ihr es verwenden und Euren Kunden zeigen könnt. Auch unser Zertifikat ist dort enthalten.

 

1, 2 – 5: Eine ganze Serie Nachhaltigkeit

Wenn Ihr jetzt gleich damit loslegen wollt nachhaltige Produkte zu verkaufen, haben wir hier noch einmal die ganze Serie ORGANIC für Euch im Überblick. Den trendigen Zugbeutel, den robusten Shopper und die drei kleinen Universaltalente von oben. Ob Freizeit, Shopping oder Organisieren – Eurem Ideenreichtum für den Einsatz sind keine Grenzen gesetzt. Und über welch kreatives Potential Ihr verfügt, habt Ihr ja bereits eindrucksvoll bei unserer DIY- Aktion im Sommer bewiesen. Wir freuen uns übrigens auch, von originellen, nachhaltigen Aktionen zu erfahren, bei denen unsere Taschen eingesetzt wurden. Und ganz bestimmt werden auch wir weiter berichten.

Die ORGANIC-Serie aus Bio-Baumwolle von HALFAR

Ökoprofit-Team Halfar System

HALFAR® wird zum 3. Mal von ÖKOPROFIT® zertifiziert

Rezertifierung von HALFAR® als ÖKOPROFIT®-Betrieb

Im Januar 2018 wurde HALFAR® zum 3. Mal als ÖKOPROFIT®-Betrieb der Regiopolregion Bielefeld ausgezeichnet. 2012 haben wir die Zertifizierung zum ersten Mal erhalten. Doch was genau ist ÖKOPROFIT® eigentlich und welche Kriterien muss man erfüllen, um zertifiziert zu werden?

ÖKOPROFIT® – Wirtschaftlichkeit durch Umwelt- und Effizienzmaßnahmen

Das Kürzel ÖKOPROFIT® steht für das „Ökologische Projekt für integrierte Umwelt-Technik“. Ursprünglich wurde die Initiative 1991 durch das Umweltamt in Graz gegründet. Zusammen mit der Technischen Universität Graz und dem Beratungsunternehmen STENUM GmbH wollte das Umweltamt ein Projekt zur Abfall- und Emissionsvermeidung in die Wege leiten und dieses an Betriebe herantragen. 1998/99 wurde das Konzept u.a. durch die B.A.U.M. Consult GmbH auf deutsche Verhältnisse übertragen. Mittlerweile haben viele Kommunen ihre eigenen ÖKOPROFIT®-Projekte. So auch die Regiopolregion Bielefeld, zu der HALFAR® gehört.

Bevor ein Unternehmen als ÖKOPROFIT®-Betrieb ausgezeichnet wird, muss es einige Kriterien bzw. Maßnahmen erfüllen. Hierzu gehört z.B. die umfassende Auseinandersetzung mit dem Thema Umweltschutz sowie eine professionelle Beratung und Bestandsaufnahme des Energie- und Rohstoffverbrauchs, der Schadstoffemissionen, Abfälle und Gefahrstoffe. Des Weiteren muss ein Umweltprogramm erarbeitet und dieses anschließend eingehalten und durchgeführt werden. Auch alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens sollen dazu angeregt werden, sich an den Maßnahmen zu beteiligen, um den betrieblichen Umweltschutz zu stärken. Erst wenn alle Vorgaben erfüllt und durch eine unabhängige Prüfungskomission geprüft wurden, hat ein Unternehmen die Zertifizierung erfolgreich bestanden.

Die Umsetzung der ÖKOPROFIT®-Maßnahmen bei HALFAR®

Nachdem 2012 feststand, dass HALFAR® sich als ÖKOPROFIT®-Betrieb zertifizieren lassen möchte, wurde ein Umweltteam festgelegt, das für die Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen zuständig ist. Dieses kümmert sich darum, dass die Mitarbeiter über die Projekte informiert und die Zielvorgaben erreicht werden.

Ökoprofit-Umweltteam Halfar

Das ÖKOPPROFIT® Umweltteam von HALFAR®

Zu unseren bisher umgesetzten ökologischen Maßnahmen zählen neben der Installation einer Photovoltaikanlage und einer Pelletheizung, als Ersatz der Gasheizung, die Begrünung des Flachdachs des Firmengebäudes. Weiter haben wir die Beleuchtung in mehreren Gebäudeabschnitten erneuert und ein elektronisches Archivsystem eingeführt, um möglichst viel Papier und Toner zu sparen. Außerdem haben HALFAR®-Mitarbeiter seit 2015 die Möglichkeit ein JobRad zu leasen. Hierbei beteiligt sich die Firma zu 50% an den Kosten. Das Angebot wird bei HALFAR® gut angenommen, wodurch der tägliche CO2-Ausstoß verringert und die eigene Gesundheit gefördert wird. Durch die bereits eingeführten und umgesetzten Maßnahmen können wir im Jahr bis zu 6 t Abfall, über 90.000 kWh Strom und 20 m3 Wasser einsparen.

Unsere Umweltziele für 2018/2019

Um die bisher erlangten Einsparungen weiter auszubauen, haben wir uns für die kommenden Jahre neue ÖKOPROFIT®-Ziele gesetzt. Das erste Ziel haben wir bereits im vergangenen Jahr erreicht, indem wir dem B.A.U.M. e.V. beigetreten sind. Weitere geplante Maßnahmen sind z.B. die Installation eines grünen Bretts in unserem Unternehmen. Hierüber können alle Mitarbeiter über die unterschiedlichsten „grünen Themen“ informiert werden. Zudem haben wir uns das Ziel gesetzt, unsere Taschen sowohl CO2-neutral zu versenden als auch zu importieren, um viele Tonnen an CO2-Ausstoß zu kompensieren. In der Tabelle haben wir alle Maßnahmen zusammen mit ihren Investitionskosten und den daraus resultierenden Einsparungen aufgelistet. Durch diese Projekte wollen wir weitere 5.250 kWh Strom einsparen und die CO2-Emissionen um ca. 208 t senken.

ÖKOPROFIT Maßnahmen für 2018 - HALFAR

Unsere geplanten ÖKOPROFIT® Maßnahmen für 2018

Bei einer offiziellen Veranstaltung des Umweltamtes der Stadt Bielefeld wurden die Zertifikate feierlich durch den Bürgermeister Pit Clausen übergeben.

Feierliche Übergabe der ÖKOPROFIT®-Zertifikate 2018

Alle zertifizierten Unternehmen der Region haben das ÖKOPROFIT®-Zertifikat feierlich durch den Bürgermeister überreicht bekommen. © Umweltamt Bielefeld

Wenn Ihr mehr über unsere bisherigen Aktivitäten im Rahmen des ÖKOPROFIT®-Projekts erfahren wollt, könnt Ihr im Folgenden die Zusammenfassungen der Jahre 2012, 2014 und 2018 herunterladen.

 

Über unsere Fortschritte der geplanten Maßnahmen werden wir Euch weiterhin im Blog auf dem Laufenden halten.

Halfar ist BAUM-Mitglied

HALFAR® ist Mitglied im B.A.U.M. e.V.

Im September 2017 ist HALFAR® dem Förderkreis B.A.U.M. e.V. beigetreten. Dem Verein können sich alle Unternehmen und Personen anschließen, die sich für nachhaltige Arbeit und Entwicklung einsetzen. Da Nachhaltigkeit ein wichtiges Thema für HALFAR® ist, stand unser Beitrittsentschluss schnell fest.

B.A.U.M.-Mitglied seit 2017

Wofür steht B.A.U.M. und welche Ziele verfolgt der Förderkreis?

Das Kürzel B.A.U.M. steht für den Bundesdeutschen Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management e.V.. Der Verein wurde 1984 gegründet und setzt sich seitdem erfolgreich für die zukunftsorientierten Prinzipien der Nachhaltigkeit ein. Heute gehören dem größten Netzwerk für nachhaltiges Wirtschaften in Europa über 500 Mitglieder an. Auch das ÖKOPROFIT®-Netzwerk, dem HALFAR® 2012 beigetreten ist, ist Teil der B.A.U.M. Group.

Der sogenannte B.A.U.M.-Kodex erläutert die Grundsätze, die die Mitglieder des Netzwerks leben und umsetzen sollten. Hierzu gehören neben der Verantwortung für nachhaltiges Wirtschaften auch Verantwortung für die Natur und die Gesellschaft. Ziel ist es, das unternehmerische Handeln insgesamt nachhaltig zu gestalten. Also sowohl ökonomische, als auch ökologische und soziale Kriterien bei jeder Entscheidung zu berücksichtigen. Stichworte in Zusammenhang mit nachhaltigem Wirtschaften sind Transparenz, Vernetzung und das Finden von zukunftsweisenden, ressourcenschonenden Lösungen.

Was ist die Aufgabe von B.A.U.M.?

Das Netzwerk sieht seine Aufgabe darin, Unternehmen, Kommunen und Organisationen rund um das Thema Umweltschutz zu sensibilisieren sowie die Vision des nachhaltigen Wirtschaftens zu verbreiten. Gleichzeitig unterstützt der Verein seine Mitglieder in ihrem Vorhaben, die Ziele des Kodex zu erreichen.

Eine weitere Aufgabe des Netzwerkes ist das Vernetzen und Beraten seiner Mitglieder. Hier können Praxiserfahrungen und Informationen rund um das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen ausgetauscht werden.

B.A.U.M. Netzwerk

HALFAR® bekennt sich zum B.A.U.M.-Kodex

Selbstverständlich haben auch wir von HALFAR® uns zum B.A.U.M.-Kodex bekannt, denn alle dort genannten Prinzipien sind elementare Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Zum einen ist es für uns wichtig, Verantwortung für die Natur und die Gesellschaft zu übernehmen. Aus diesem Grund bieten wir z.B. Geflüchteten einen Arbeitsplatz in Verbindung mit einem Sprachkurs in unserem Unternehmen an. Wir sind Mitglied im BSCI, arbeiten eng mit regionalen Einrichtungen und unterstützen soziale Initiativen. Zum anderen verpflichten wir uns auch dem nachhaltigen Wirtschaften. So haben wir es z.B. im vergangenen Jahr geschafft, unser Gebäude zu 100% CO2-neutral zu betreiben.

Mitgliedschaft

Das Mitgliedschafts-Zertifikat von HALFAR® könnt Ihr hier als PDF downloaden:

Wenn auch Ihr Euch vernetzen wollt, Unterstützung und Austausch von Praxiserfahrungen und Informationen rund um das Thema Nachhaltigkeit sucht, findet Ihr die Kontaktdaten des B.A.U.M. e.V.  hier.

Auch wir bei HALFAR® haben uns neue und spannende Projekte für dieses Jahr vorgenommen. Seid gespannt, wir werden Euch in unserem Blog auf dem Laufenden halten.

Broschüre Nachhaltigkeit bei Halfar

Broschüre zur Nachhaltigkeit bei Halfar

Nachhaltigkeit findet Ihr bei Halfar nicht nur in unseren Produkten, sondern vor allem in unserem Handeln, in unseren Prozessen und Überzeugungen. Aus diesem Grund lautet unser Motto: Heute für die Zukunft!

Im vergangenen Jahr haben wir zahlreiche Maßnahmen eingeführt und durchgeführt, um den nachhaltigen Gedanken unseres Unternehmens in die Tat umzusetzen. Hierfür wurden wir u.a. mehrfach mit den PSI Sustainability Awards ausgezeichnet. Alle Maßnahmen haben wir für Euch in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2017 ausführlich beschrieben.

Nachhaltigkeit auf 4 Seiten – Jetzt unsere Broschüre downloaden!

Wenn Ihr keinen ausführlichen Bericht benötigt, sondern Euch eine knappe Zusammenfassung dessen reicht, bieten wir Euch ab sofort unsere kompakte Nachhaltigkeits-Broschüre an. Falls Ihr uns auf der PSI besucht habt, hattet Ihr bereits dort die Gelegenheit eine Printversion der Broschüre mitzunehmen. Nun könnt Ihr Euch diese auch als digitale Version herunterladen und Euren Kunden zeigen, wenn sie mehr über Nachhaltigkeit bei Halfar wissen möchten. Auf 4 DIN A5-Seiten erklären wir, wie bei uns Mensch, Produkt und Natur nachhaltig zusammenspielen. Die Broschüre gibt es sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.

Hier könnt Ihr die DE-Version ansehen und herunterladen.

Hier geht es zur GB-Version der Broschüre.

 

Nachhaltigkeitsziele für 2018

Auch in diesem Jahr wollen wir weiter daran arbeiten, unsere Prozesse und Produkte noch nachhaltiger zu gestalten. Über die einzelnen Projekte und Erfolge werden wir  Euch informieren und auf dem Laufenden halten. Seid also gespannt!

Höhenverstellbare Schreibtische sollen die Gesundheit am Arbeitsplatz bei Halfar fördern.

Höhenverstellbare Schreibtische für HALFAR®-Mitarbeiter

Kein Bürojob ist wie der andere und doch gleichen sie sich häufig in einer Form: Die Tätigkeit wird überwiegend sitzend an einem Schreibtisch erledigt. Oft gibt es bei einer sitzenden Tätigkeit, bis auf die Mittagspause, nicht viele Möglichkeiten, sich die Beine zu vertreten. Durch falsches Sitzen und zu wenig Bewegung über den Arbeitstag hinweg wird auf lange Sicht der Rücken geschädigt und die Leistung der Arbeitnehmer durch Unwohlsein oder Krankheit vermindert. Damit das bei HALFAR® in Zukunft vermieden bzw. verbessert wird, haben sich die Geschäftsführer Armin Halfar und Kathrin Stühmeyer-Halfar kurzerhand dafür entschieden, höhenverstellbare Schreibtische einzuführen.

Eine Investition, die gute Planung erfordert

Insgesamt wurden bei HALFAR® innerhalb von ca. 4 Wochen über 60 Tische ausgetauscht. So eine große Aktion erfordert eine optimale Planung, damit es nicht zu Verzögerungen und Störungen im Arbeitsablauf kommt. Hierfür wurde bereits im Voraus ein konkreter Plan ausgearbeitet, nach dem pro Tag 3-4 Tische ausgewechselt wurden. Nach der Reihe wurden dann die bisherigen Tische aus dem Büro getragen, die neuen höhenverstellbaren Schreibtische in das Büro gebracht und schließlich die Technik angeschlossen und installiert. Währenddessen warteten alle entsprechenden Mitarbeiter gespannt auf ihren neuen Tisch. Sobald alle Installationstätigkeiten abgeschlossen waren, wurde neugierig am Tisch die passende Sitz- und Stehhöhe getestet.

Höhenverstellbare Schreibtische sollen die Gesundheit am Arbeitsplatz fördern.

Der Vorteil ist, dass man an diesen elektromotorisch höhenverstellbaren Schreibtischen bis zu vier unterschiedliche Höhen einspeichern kann. Im Normalfall reichen zwei Einstellungen: eine zum Sitzen und eine zum Stehen. Um ein optimales Ergebnis für die Gesundheit zu erzielen, sollten die Mitarbeiter regelmäßig ihre Arbeitsposition vom Stehen zum Sitzen und umgekehrt wechseln.

Welche Vorteile bringen höhenverstellbare Schreibtische für die Mitarbeiter?

Natürlich hat sich die HALFAR® Geschäftsführung vorab mit Studien beschäftigt, die das Steh-/Sitzverhalten im Büro und die Auswirkungen erforscht haben. So zeigt eine Studie des Cornell University’s Human Factors and Ergonomic Research Laboratory’s aus dem Jahr 2004, dass Mitarbeiter, die ihre Tätigkeit häufiger im Stehen ausführen (23% der Arbeitszeit), durchschnittlich 62% weniger Unwohlsein und Schmerzen bspw. im Rückenbereich verspüren als diejenigen, die weiterhin überwiegend sitzen. Auch Krankheiten des Herz-Kreislauf-Systems oder Schrumpfungen des Spinal-Kanals können reduziert werden.

Zu ähnlichen Ergebnissen kommt eine neuere Studie der Texas A&M Health Science Center School of Public Health aus dem Jahr 2016. Im ersten Monat der Studie konnten noch keine verbesserten Werte ermittelt werden. Doch bereits im zweiten Monat konnte man einen deutlichen Anstieg der Produktivität bei denjenigen Mitarbeitern feststellen, die häufiger standen im Vergleich zu den Personen, die weiterhin nur im Sitzen arbeiteten. Weiterhin hatten rund 75% der Testpersonen, die regelmäßig aufstanden, weniger Rückenleiden oder weitere körperliche Beschwerden als ihre sitzenden Kollegen.

Einführung in Steh-/Sitzarbeitsplätze durch die Physiotherapeutin Sabine Neumann

Auch die Physiotherapeutin Sabine Neumann aus Bielefeld kann die Ergebnisse der Studie bestätigen. Als Fachberaterin für betriebliche Gesundheitsförderung berät sie u.a. Unternehmen darin, wie sie die Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter ergonomischer und gesünder gestalten können. In einem knapp 1-stündigen Vortrag während des monatlichen gemeinsamen Frühstücks bei HALFAR® hat sie allen Mitarbeitern die Bedeutung und Vorteile des Stehens bei einer Bürotätigkeit erläutert.

Zum einen haben die höhenverstellbaren Schreibtische den Vorteil, dass man sie individuell an seine Körpergröße anpassen kann, ob im Sitzen oder Stehen. Dadurch ist ergonomisches, dem Körper angepasstes, Arbeiten gewährleistet. Zum anderen kann durch regelmäßiges Aufstehen zahlreichen Krankheiten vorgebeugt und die Produktivität gesteigert werden. Dies liegt vor allem daran, dass die Mitarbeiter weniger körperlich belastet sind, wenn sie sich mehr bewegen können. Dadurch fühlen sie sich gesünder fühlen und sind somit zufriedener.

Vortrag zur richtigen Haltung an höhenverstellbaren Schreibtischen

Bei einem Vortrag erklärte Frau Neumann, wie und wie oft wir an unseren neuen Tischen richtig stehen sollten. Als Dankeschön für ihren Vortrag erhielt sie eine Original LorryBag®.

Nach dem Vortrag gingen alle Mitarbeiter mit viel Hintergrundwissen zu ihrem Arbeitsplatz zurück und waren noch mehr als zuvor motiviert, zwischendurch zum Stehen zu wechseln.

Erste Praxisergebnisse bei HALFAR®: Durchweg positiv

Nach zwei Monaten Praxisphase können wir nun erste eigene Ergebnisse vorstellen. Diese sind durchweg positiv. Viele haben berichtet, dass sie z.B. beim Telefonieren oder im Gespräch mit Teamkollegen gerne stehen, da sie dann besser argumentieren können und sich freier fühlen. Auch dem Bewegungsdrang kann genüge getan werden. Der Rücken ist entspannter und die Körperhaltung verbessert sich nach und nach. Somit können die HALFAR® Mitarbeiter nur davon profitieren und sind guter Dinge, dass sich die Investition in Zukunft für sie rentieren wird.

PSI Sustainability Awards 2017 – Halfar sagt Danke!

Auch in diesem Jahr wurden wieder die Sustainability Awards des PSI in Wiesbaden verliehen. Am 08.09.2017 trafen sich Fachleute der Werbemittelbranche, Nominierte und prominente Gäste im Kurhaus Wiesbaden zur feierlichen Verleihung der Awards. Im glanzvollen Ambiente wurden in insgesamt acht Kategorien plus zwei Sonderkategorien die Gewinner gekürt.

  1. Kategorie – Economic Excellence
  2. Kategorie – Environmental Excellence
  3. Kategorie – Social Excellence
  4. Kategorie – Environment Initiative
  5. Kategorie – Social Initiative
  6. Kategorie – Sustainable Product
  7. Kategorie – Sustainable Campaign
  8. Kategorie – Sustainable Company of the Year 2017
Die Awards werden an die Gewinner vergeben

Die PSI Sustainability Awards

 

Halfar wird für sein nachhaltiges Arbeiten ausgezeichnet

Mit Stolz erfüllten uns bereits die Nominierungen in fünf von fünf angemeldeten Kategorien, die wir nach dem Einreichen unserer Initiativen und unseres Nachhaltigkeitsberichts erringen konnten.

Die Spannung stieg, 1. Economic Excellence, 2. Enviromental Excellence, 3. Social Excellence, 4. Environment Initiative und 5. Social Initiative: wird unser Engagement Anklang finden und dürfen wir uns wieder in die Reihe der ausgezeichneten Firmen einreihen?

Wir dürfen!

 

In den Kategorien 3. Social Excellence und 4. Environment Initiative hieß es …“and the winner is HALFAR!!”

Gewinner in der Kategorie 3 - Social Excellence 2017 Gewinner in der Kategorie 4 - Environment Initiative 2017

Zweiter Platz in der Kategorie 5 - Social Initiative 2017

Wir freuen uns, zu den Gewinnern des diesjährigen Awards zu zählen.

Gemeinsam gewonnen! Danke auch für den hervorragenden zweiten Platz in der Kategorie 5 - Social Initiative!

Gemeinsam zweimal gewonnen! Danke auch für den hervorragenden zweiten Platz in der Kategorie 5 – Social Initiative!

Diese kurzen Filme zeigen Euch noch einmal eine Zusammenfassung unserer Kampagnen. Vielen Dank dafür an das PSI Institut!

Herzlich gratulieren wir auch allen Mitstreitern und den anderen Gewinnern in Sachen Nachhaltigkeit! Besonders natürlich unserer Schwesterfirma Fare – Guenther Fassbender GmbH für den Sieg in der Kategorie 6 – Sustainable Product. Herzlichen Glückwunsch!

Alle glücklichen Gewinner auf einen Blick

Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnungen und sehen dies als Bestätigung unserer nachhaltigen Arbeit! Auch weiterhin werden wir gemeinsam mit unseren Partnern und Euch in und über unser Kerngeschäft hinaus ganzheitlich und nachhaltig agieren. Wir halten Euch auf dem Laufenden!

VIELEN DANK!

Halfar als nachhaltiger Arbeitgeber

In den vorherigen drei Teilen unseres Nachhaltigkeitsreports haben wir Euch das nachhaltige Arbeiten bei Halfar aus verschiedenen Perspektiven vorgestellt: wie agiert Halfar als Gesellschaftsbestandteil mit sozial-ökologischer Verantwortung, wie arbeitet Halfar als nachhaltiger Lieferant und welche Wege Halfar bei der Bildung geht.

In diesem vierten Teil möchten wir Euch die nachhaltigen Aspekte unserer Arbeit bei Halfar näherbringen und zeigen.

Das Halfar Gebäude

Schon in unserem ersten Teil des Reports haben wir Euch kurz dargestellt, wie Halfar seit Umzug zum neuen Firmengelände im Jahr 2000 und dem Ausbauen der einzelnen Bauabschnitte des Gebäudes (seit 2006) Nachhaltigkeit lebt. Bei der Gebäudeplanung wurde darauf geachtet, für die Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sie sich wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Beginnend mit Ausrichtung der Fensterfronten gen Norden, mit der ein klimaanlagenfreies Arbeiten gewährleistet ist, wurde auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Dies wird unterstützt von ergonomischer Büroausstattung sowie licht- und luftdurchfluteten Räumen. Auch in den Fertigungsbereichen und im Lager unterstützen ergonomische Maßnahmen ein gesundes Arbeiten. Schön gestaltete Sozialräume und regelmäßige Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das zeigt sich auch immer wieder in gemeinsamen Projekten. So begrünten die Mitarbeiter im Jahr 2013 das Flachdach des dritten Bauabschnitts und schafften somit Lebensraum für Bienen und Schmetterlinge sowie einen natürlichen Staub- und Luftfilter. Nach den Jahren des Wachstums ist das Flachdach mittlerweile ordentlich grün und im Sommer zur Blütezeit schön bunt. Seht selbst!

Der dritte Bauabschnitt mit Photovoltaikanlagen sowie das begrünte Flachdach

Der dritte Bauabschnitt mit Photovoltaikanlagen sowie das begrünte Flachdach

Ausgezeichnet familienfreundlich – Flexibilität und Mobilität für Mitarbeiter

Bei Halfar wird es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit in Form von Gleitzeit flexibel zu gestalten. So gibt es zwar eine Kern-, jedoch keine starren Arbeitszeiten, zu denen die Mitarbeiter im Unternehmen sein müssen. Dadurch ist uns bei Bedarf möglich, zum Beispiel bei Arztterminen oder Krankheit eines Kindes, später zur Arbeit zu kommen oder eher zu gehen. Auch die Möglichkeiten der Teilzeitarbeit und die gelegentliche Kinderbetreuung in der Firma sind gegeben. Dafür wurde Halfar im April 2016 mit dem Prädikat „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ ausgezeichnet.

Seit 2015 ist es den Mitarbeitern möglich ein von Halfar bezuschusstes Fahrrad (z.B. E-Bike) zu nutzen. Ziel dieses Angebots ist es, Mitarbeiter zu motivieren, das Auto stehen zu lassen und somit Kosten zu sparen und nebenbei noch etwas für die Umwelt und ihre Gesundheit zu tun. Diese Initiative wurde 2015 sogar mit dem Sustainability Award in der Kategorie „Environment Initiative“ ausgezeichnet. Zusätzlich wird seit 2017 den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, ein „Großkunden-Abo“ des Verkehrsbetriebs „mobiel“ bezuschusst zu erwerben. So möchte Halfar den öffentlichen Nahverkehr stärken und weiterhin zur positiven Ökobilanz beitragen.

 

Halfar lebt Integration und Inklusion

Wir glauben an die Stärke von Vielfalt. Schon immer arbeiten wir mit geschlechts- und nationalitätsgemischten Teams sowie mit Menschen mit Handicap. Dadurch wissen wir um den Gewinn, der durch Diversifikation entsteht. Im Rahmen der Diskussion über geflüchtete Menschen war für uns daher schnell klar, dass wir nicht nur mit Spenden helfen wollen, sondern dass die beste Strategie Integration ist. Ganz nach dem Motto „Fremdheit macht Angst, Kennen schafft Bereicherung“ ergriff Halfar die Initiative und bietet seit dem Frühjahr 2016 zwei geflüchteten Menschen eine berufliche Perspektive im Unternehmen. Mehr dazu findet Ihr auch hier in einem Blog-Beitrag dazu.

Gemeinsam das menschliche bei Halfar leben

Gemeinsam bei Halfar

 

Fazit – Nachhaltigkeit bei Halfar

In den vier Teilen unseres Blog Reports haben wir Euch einen Teil der bisherigen Maßnahmen und Projekte vorgestellt, die wir seit unserer Unternehmensgründung durchgeführt haben. Wir haben Euch gezeigt, dass Ihr Nachhaltigkeit in unserem Handeln, in unseren Produkten sowie in unseren Prozessen und Überzeugungen findet. Nachhaltigkeit ist für uns nicht einfach ein Konzept. Wir leben Nachhaltigkeit! Und damit das so bleibt, werden wir auch in Zukunft unser Bestmögliches dafür tun, dass unsere Prozesse und unsere Produkte dem nachhaltigen Gedanken folgen. Also freut Euch auf viele weitere, spannende Themen und Beiträge aus unserer Halfarwelt.
Denn: Zukunft ist das, was wir gemeinsam daraus machen!