5 Jahre prosigno

5 Jahre prosigno GmbH – So gelingt Integration!

Seit mittlerweile fünf Jahren arbeitet Halfar mit dem gemeinnützigen Integrationsunternehmen prosigno® zusammen. Das Siebdruckunternehmen wurde Ende 2012 als „Leuchtturmprojekt“ der Werkhaus GmbH gegründet. Heute beschäftigt die prosigno GmbH 20 Mitarbeiter und ist ein Vorbild für gelungene Integration und Inklusion.

prosigno – Vom „Leuchtturmprojekt“ zum Erfolgsunternehmen

Vor über 15 Jahren vergab Halfar den ersten Auftrag an die Werkhaus GmbH in Bielefeld, eine Werkstatt für Menschen mit Behinderung. Im Rahmen dieser Kooperation wurde im November 2012 das Integrationsunternehmen prosigno® gegründet. Ziel war es, Menschen mit einer Behinderung einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz zu bieten. Und dies ist dem Unternehmen erfolgreich gelungen. Mittlerweile beschäftigt die prosigno GmbH 20 Mitarbeiter, davon die Hälfte auf einem Integrationsplatz. Auch Auszubildende haben bei prosigno die Möglichkeit, den Beruf des Medientechnologen (m/w) Siebdruck zu erlernen. In den vergangenen Jahren haben bereits zwei Mitarbeiter ihre Ausbildung dort absolviert und gehören nun zum festen Team. Derzeit erlernen zwei weitere Auszubildende den Beruf des Medientechnologen Siebdruck.

prosigno

Als modernes Siebdruckunternehmen bedruckt prosigno® mit neuester Technologie und einem sehr hohen Umweltbewusstsein unterschiedliche Materialien. Hierzu gehören insbesondere Taschen, Rucksäcke etc., aber auch flache Teile wie Planen. Durch den modernen Maschinenpark werden fast alle Kundenwünsche erfüllt. So hat prosigno® im vergangenen Jahr fast eine Million Teile bedruckt.

Ein weiterer Vorteil für die enge Zusammenarbeit mit HALFAR® ist die räumliche Nähe der beiden Firmen, denn prosigno® hat seinen Sitz direkt auf dem HALFAR®-Gelände. So teilen sich die Mitarbeiter beider Unternehmen auch z.B. die Kantine oder Aufenthaltsräume. Auf diese Weise werden zwischenmenschliche Kontakte intensiviert und die Integration sowie Inklusion von Menschen mit Behinderungen gefördert. „Das Schöne an der Zusammenarbeit ist, dass wir gemeinsame Werte leben“, sagt Kathrin Stühmeyer.

5 Jahre prosigno – Das muss gefeiert werden!

Zum fünfjährigen Bestehen hat prosigno vor wenigen Wochen 55 Gäste eingeladen. Neben den eigenen Mitarbeitern waren auch die Geschäftsführer der Lebenshilfe Bielefeld, der Werkhaus® GmbH Bielefeld sowie die HALFAR®-Geschaftsführer dabei. Im Rahmen einer Feierstunde haben diese den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von prosigno für ihre bisherige Arbeit gedankt. Auch die HALFAR® Geschäftsführung lobte die Mitarbeiter und die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wir freuen uns auf weitere gemeinsame und erfolgreiche Jahre und würden uns wünschen, dass sich auch weitere Unternehmen für die Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderungen einsetzen.

HALFAR® Jahresbericht 2017

HALFAR® Jahresbericht 2017 – Wir blicken zurück!

Liebe Kundinnen und Kunden, liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, liebe Freunde,

ein ereignisreiches Jahr neigt sich dem Ende zu, und wir fragen uns: Was hat das HALFAR® Jahr 2017 eigentlich besonders geprägt? Eines kommt uns da als erstes in den Sinn: Wie stolz wir auf das Vertrauen und die Wertschätzung unserer Kund/innen sowie Partnerunternehmen sind. Und natürlich auf unsere Mitarbeiter/innen. Ihr alle habt 2017 mit Eurem Einsatz und Know-how zu einem erfolgreichen und unserem Slogan entsprechend „starkem“ Jahr gemacht!

HALFAR Jahresbericht 2017

Ein ganz besonderes Dankeschön möchten wir aussprechen für die Auszeichnungen und für die Wertschätzung, die wir mit unserem Nachhaltigkeits-Engagement erreichen. Wir freuen uns, dass unsere Werte geteilt und unterstützt werden. Diese Auszeichnungen sind für uns Ansporn, unser Engagement fortzusetzen. Gemeinsam mit Euch werden wir es auch 2018 täglich mit Leben füllen.

Weil 2017 wieder so viel passiert ist, hier das HALFAR® Jahr in Kategorien:

HALFAR® 2017 in Zahlen

100Seit 2017 ist unsere Energieversorgung zu 100% regenerativ und CO2-neutral, dank Photovoltaik plus Öko-Strom.

2×1+1×2Zwei erste Plätze und ein zweiter beim PSI Sustainability Award! Wir freuen uns sehr über den Gewinn in den Kategorien Social Excellence und Environment Initiative, sowie den 2ten Platz in der Gesamtwertung.

7+4+27 neue Azubis sind ins Team gekommen. 4 Azubis haben sehr erfolgreich ihre Ausbildung abgeschlossen. Und 2 „Firmenbabys“ erblickten das Licht der Welt. Den jungen Eltern nochmals alles Gute – wir freuen uns mit Euch!

60Über 60 ergonomische, höhenverstellbare Tische sorgen in unseren Büros jetzt für bessere Gesundheit am Arbeitsplatz. Alle, die ihre Arbeit bisher ausschließlich sitzend erledigten, können nun dynamisch mit weniger Belastung arbeiten. Schon jetzt möchte niemand mehr auf die neuen Tische verzichten.

27+10Unser Musterversand wurde räumlich erweitert, sodass die zu Beginn des Jahres eingeführten 27 neuen HALFAR® -Taschenmodelle sowie 10 neue Farben unsere Bestseller noch zügiger die Kunden erreichten.

HALFAR® 2017 in Zertifikaten und Mitgliedschaften

Zu Beginn des Jahres haben wir erfolgreich unsere Re-Zertifizierung nach DIN ISO 9001 sowie unsere GOTS-Zertifizierung bestanden. Zudem ist HALFAR® nun Mitglied bei B.A.U.M. e.V. sowie im Energieeffizienz-Netzwerk OWL. Außerdem können wir unseren Mitarbeiter/innen seit 2017 ein attraktives Angebot für den öffentlichen Personennahverkehr machen, und viele Kolleg/innen sind mit ihren Jobrädern unterwegs.

HALFAR® 2017 in Begeisterung

2017 ist unser Netztagebuch, das HALFAR® Blog, online gegangen. Hier könnt Ihr über unsere Begeisterung, Ideen und Projekte lesen. Toll, wie sich viele am sozialen Leben bei, mit und um HALFAR®  herum eingebracht haben.

Gerne erinnern wir uns an unsere Osteraktion „Switch – die Küken sind los“, sowie an die DIY- Mitmach-Sommeraktion mit Zeichenwettbewerb. Die Kreativität unserer Kunden hat uns wirklich begeistert! Auch die Beiträge in unserer Rubrik “HALFAR® around the world – Taschen auf Reisen“ haben uns einmal mehr gezeigt, wie tief die Identifikation unserer Mitarbeiter/innen mit HALFAR® ist. Das erfüllt uns mit Stolz.

Das CHOICE Sommerfest gemeinsam mit den Schwesterfirmen FARE®, mbw®, Karlowsky®, Gustav Daiber (James& Nicholson) und SND bot ausgelassene Stimmung, gute Musik und ein köstliches Buffet. Genauso familiär und mit großem Zuspruch durch unsere Gäste fand das diesjährige Zusammentreffen bei der „Welcome Home“ statt.  Immer dabei und enorm engagiert: unsere Mitarbeiter/innen, die trotz Spitzenbelastung in der Veredelung während der Weihnachtssaison gerne die Fragen der Kunden beantworteten. HALFAR® & Friends – auch 2017 ein starkes Team!

Nicht alle Ereignisse eines intensiven Jahres finden hier Platz, aber eines können wir an dieser Stelle tun: Allen noch einmal herzlich danken! Wir wünschen Euch wunderbare Feiertage und ein frohes, neues Jahr. Freuen wir uns gemeinsam auf ein neues, starkes HALFAR®– Jahr 2018!

In diesem Sinne: Weihnachtliche Grüße aus Bielefeld,

Höhenverstellbare Schreibtische sollen die Gesundheit am Arbeitsplatz bei Halfar fördern.

Höhenverstellbare Schreibtische für HALFAR®-Mitarbeiter

Kein Bürojob ist wie der andere und doch gleichen sie sich häufig in einer Form: Die Tätigkeit wird überwiegend sitzend an einem Schreibtisch erledigt. Oft gibt es bei einer sitzenden Tätigkeit, bis auf die Mittagspause, nicht viele Möglichkeiten, sich die Beine zu vertreten. Durch falsches Sitzen und zu wenig Bewegung über den Arbeitstag hinweg wird auf lange Sicht der Rücken geschädigt und die Leistung der Arbeitnehmer durch Unwohlsein oder Krankheit vermindert. Damit das bei HALFAR® in Zukunft vermieden bzw. verbessert wird, haben sich die Geschäftsführer Armin Halfar und Kathrin Stühmeyer-Halfar kurzerhand dafür entschieden, höhenverstellbare Schreibtische einzuführen.

Eine Investition, die gute Planung erfordert

Insgesamt wurden bei HALFAR® innerhalb von ca. 4 Wochen über 60 Tische ausgetauscht. So eine große Aktion erfordert eine optimale Planung, damit es nicht zu Verzögerungen und Störungen im Arbeitsablauf kommt. Hierfür wurde bereits im Voraus ein konkreter Plan ausgearbeitet, nach dem pro Tag 3-4 Tische ausgewechselt wurden. Nach der Reihe wurden dann die bisherigen Tische aus dem Büro getragen, die neuen höhenverstellbaren Schreibtische in das Büro gebracht und schließlich die Technik angeschlossen und installiert. Währenddessen warteten alle entsprechenden Mitarbeiter gespannt auf ihren neuen Tisch. Sobald alle Installationstätigkeiten abgeschlossen waren, wurde neugierig am Tisch die passende Sitz- und Stehhöhe getestet.

Höhenverstellbare Schreibtische sollen die Gesundheit am Arbeitsplatz fördern.

Der Vorteil ist, dass man an diesen elektromotorisch höhenverstellbaren Schreibtischen bis zu vier unterschiedliche Höhen einspeichern kann. Im Normalfall reichen zwei Einstellungen: eine zum Sitzen und eine zum Stehen. Um ein optimales Ergebnis für die Gesundheit zu erzielen, sollten die Mitarbeiter regelmäßig ihre Arbeitsposition vom Stehen zum Sitzen und umgekehrt wechseln.

Welche Vorteile bringen höhenverstellbare Schreibtische für die Mitarbeiter?

Natürlich hat sich die HALFAR® Geschäftsführung vorab mit Studien beschäftigt, die das Steh-/Sitzverhalten im Büro und die Auswirkungen erforscht haben. So zeigt eine Studie des Cornell University’s Human Factors and Ergonomic Research Laboratory’s aus dem Jahr 2004, dass Mitarbeiter, die ihre Tätigkeit häufiger im Stehen ausführen (23% der Arbeitszeit), durchschnittlich 62% weniger Unwohlsein und Schmerzen bspw. im Rückenbereich verspüren als diejenigen, die weiterhin überwiegend sitzen. Auch Krankheiten des Herz-Kreislauf-Systems oder Schrumpfungen des Spinal-Kanals können reduziert werden.

Zu ähnlichen Ergebnissen kommt eine neuere Studie der Texas A&M Health Science Center School of Public Health aus dem Jahr 2016. Im ersten Monat der Studie konnten noch keine verbesserten Werte ermittelt werden. Doch bereits im zweiten Monat konnte man einen deutlichen Anstieg der Produktivität bei denjenigen Mitarbeitern feststellen, die häufiger standen im Vergleich zu den Personen, die weiterhin nur im Sitzen arbeiteten. Weiterhin hatten rund 75% der Testpersonen, die regelmäßig aufstanden, weniger Rückenleiden oder weitere körperliche Beschwerden als ihre sitzenden Kollegen.

Einführung in Steh-/Sitzarbeitsplätze durch die Physiotherapeutin Sabine Neumann

Auch die Physiotherapeutin Sabine Neumann aus Bielefeld kann die Ergebnisse der Studie bestätigen. Als Fachberaterin für betriebliche Gesundheitsförderung berät sie u.a. Unternehmen darin, wie sie die Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter ergonomischer und gesünder gestalten können. In einem knapp 1-stündigen Vortrag während des monatlichen gemeinsamen Frühstücks bei HALFAR® hat sie allen Mitarbeitern die Bedeutung und Vorteile des Stehens bei einer Bürotätigkeit erläutert.

Zum einen haben die höhenverstellbaren Schreibtische den Vorteil, dass man sie individuell an seine Körpergröße anpassen kann, ob im Sitzen oder Stehen. Dadurch ist ergonomisches, dem Körper angepasstes, Arbeiten gewährleistet. Zum anderen kann durch regelmäßiges Aufstehen zahlreichen Krankheiten vorgebeugt und die Produktivität gesteigert werden. Dies liegt vor allem daran, dass die Mitarbeiter weniger körperlich belastet sind, wenn sie sich mehr bewegen können. Dadurch fühlen sie sich gesünder fühlen und sind somit zufriedener.

Vortrag zur richtigen Haltung an höhenverstellbaren Schreibtischen

Bei einem Vortrag erklärte Frau Neumann, wie und wie oft wir an unseren neuen Tischen richtig stehen sollten. Als Dankeschön für ihren Vortrag erhielt sie eine Original LorryBag®.

Nach dem Vortrag gingen alle Mitarbeiter mit viel Hintergrundwissen zu ihrem Arbeitsplatz zurück und waren noch mehr als zuvor motiviert, zwischendurch zum Stehen zu wechseln.

Erste Praxisergebnisse bei HALFAR®: Durchweg positiv

Nach zwei Monaten Praxisphase können wir nun erste eigene Ergebnisse vorstellen. Diese sind durchweg positiv. Viele haben berichtet, dass sie z.B. beim Telefonieren oder im Gespräch mit Teamkollegen gerne stehen, da sie dann besser argumentieren können und sich freier fühlen. Auch dem Bewegungsdrang kann genüge getan werden. Der Rücken ist entspannter und die Körperhaltung verbessert sich nach und nach. Somit können die HALFAR® Mitarbeiter nur davon profitieren und sind guter Dinge, dass sich die Investition in Zukunft für sie rentieren wird.

Galpeg zu Besuch bei HALFAR®

Galpeg zu Besuch bei HALFAR® in Bielefeld

Seit über 8 Jahren besteht das Händlernetzwerk Galpeg unter der Leitung von Paul Green im Vereinigten Königreich. Galpeg gehört mittlerweile zu den marktführenden Unternehmen und setzt dabei auf eine in der Werbemittelbranche einzigartige Strategie:

An über 13 Standorten arbeiten selbstständige Unternehmer im Bereich Werbemittel am eigenen Erfolg und gleichzeitig am Erfolg der gesamten Gruppe. Einzigartig an der Konstellation ist, dass jedes Mitglied, intern „Associate“ genannt, große Teile der Administration an die Galpeg-Zentrale in High Barnet (London) abgibt. Dadurch werden Kapazitäten frei, die die Unternehmer wiederum im Sinne von Kundenakquisition und –betreuung wertbringend investieren können.

Galpeg zeigt sich sehr aufgeschlossen gegenüber Lieferanten außerhalb Englands. In diesem Sinne folgten sie der Einladung HALFAR®s, nach Bielefeld zu kommen, nur zu gerne. Die 12-köpfige Gruppe erreichte Bielefeld am 27.11.. Für zwei Tage standen Erfahrungsaustausch, Produktschulungen und weitere Punkte auf der Agenda.

Galpeg zu Besuch bei HALFAR®

Galpeg zu Besuch bei HALFAR®

Perfektes Timing zur Welcome Home 2017

Das Highlight war allerdings die Teilnahme an der Welcome Home am 29.11. bei uns im Hause. Positiv überrascht zeigte sich die Gruppe aus England von der liebevollen Organisation der Veranstaltung und an der Reichhaltigkeit der Neuheiten der acht Partner, die zusammen mit HALFAR® ihre Neuheiten präsentierten.

Nach drei Tagen Aufenthalt in Bielefeld resümierten die Besucher eine sehr wertvolle Erfahrung und machten sich voller Elan und Tatendrang auf den Rückweg. Ein nächstes Treffen findet bereits im Januar in Großbritannien statt.

Kommt vorbei und lernt HALFAR® kennen!

Wollt Ihr uns und Eure Kundenbetreuer auch kennenlernen? Dann kommt vorbei. Wir freuen uns, wenn wir Euch unsere Neuheiten präsentieren und bisherige Erfahrungen austauschen können, von denen wir alle profitieren. Sprecht uns an und vereinbart einen Termin mit Eurem zuständigen Kundenbetreuer.

6. Cybergroup BeachCup 2017

Am 24.06.2017 war es wieder soweit: Der lang herbeigesehnte Cybergroup BeachCup fand auch in diesem Jahr in Ketsch, nahe Mannheim, statt. Mit der 5. Teilnahme in Folge wollten wir erneut zeigen, was in uns steckt und haben dies auch geschafft. Für uns, die HALFAR® Wikings Grund genug zur Freude.

Gute Vorbereitung ist das A und O

Unsere Sportskanonen Marco, Jean, Jurij und Milaim haben bereits unterjährig den einen oder anderen Ball gebaggert, gepritscht oder geschmettert und sich für den diesjährigen Cup vorbereitet. Die Motivation war somit enorm und die Vorfreude groß. Das Team reiste am Vortag des Turniers an, um sich schon einmal warm zu spielen. Hierbei wurden auch die Bodenverhältnisse und der Bratwurststand getestet. Die optimalen Wetterverhältnisse um die 30 Grad trugen zur weiteren guten Laune ebenso bei wie die anderen angereisten Teams.

6. Cybergroup BeachCup in Ketsch   6. Cybergroup BeachCup in Ketsch

Die HALFAR® Wikings starten durch beim BeachCup

In der Beach Arena herrschte eine herzliche Stimmung mit engagiertem Sportsgeist, jeder wollte so weit wie möglich kommen und natürlich am Ende den Pokal mit nach Hause nehmen. Die eigens aufgestellten Planschbecken dienten bei dieser Hitze für eine optimale Abkühlung, insbesondere nach einem gewonnenen oder verlorenen Spiel. Der Einstieg ins Turnier erfolgte solide. Trotz einiger Bälle, die zu Beginn nicht direkt überzeugten, legte sich das Team ins Zeug. Die ersten vier Teams jeder Gruppe qualifizierten sich zum Weiterkommen und das HALFAR® Team konnte sich erfreulicherweise auf einem guten zweiten Platz für die nächste Runde wappnen.

Die HALFAR® Wikings beim 6. Cybergroup BeachCup   Die HALFAR® Wikings bereiten sich auf den 6. Cybergroup BeachCup vor

Was dann folgte, war schön anzusehen. Achtel- und Viertelfinale gewannen die Jungs und Mädels souverän. Wunderschöne Ballstafetten mit überlegten Abschlüssen brachten das Team jeweils auf die Siegerstraße. Doch dann kam die Wende: Das spätere Siegerteam, die More Print Stars, wartete auf unsere Mannschaft im Halbfinale und es wurde denkbar knapp. Am Ende der Spielzeit stand es 22:22 und es ging in die Verlängerung. Die HALFAR® Wikings hatten mit dem Aufschlag die Chance zum 1-Punkt-Vorsprung-Sieg. Doch leider vergaben sie den Aufschlag. Die Quittung folgte auf dem Fuß: 22:23 Niederlage, das AUS im Turnier.

Die Sieger der Herzen

Nach einem zwischenzeitlichen 5-Punkte-Rückstand hatte unser Team sich ins Spiel zurück gekämpft und konnte als Sieger der Herzen hervorgehen!
Ab dem Zeitpunkt waren die More Print Stars ihre Favoriten. Wenn schon verlieren, dann gegen den Turniersieger! In einem super spannenden Finale, bei dem ausgeschiedene Teams für ihre Favoriten mitfieberten, setzten sich die More Print Stars am Ende über 2 von 3 gewonnenen Sätzen gegen das WIL Langenberg 100-Team durch und waren die strahlenden Gewinner des Tages.

Die HALFAR® Wikings geben alles beim Cybergroup BeachCup 2017   

Am Abend fand zum Abschluss wie jedes Jahr die Turnierparty im Bootshaus Mannheim statt. Hier wurden bei kalten Getränken und leckeren Snacks die Ereignisse des spannenden Turniers mit den anderen Teams Revue passiert. Bis in den Morgen wurde dann noch feuchtfröhlich gefeiert, um am nächsten Tag die Heimreise anzutreten.

Einen Rückblick des Cybergroup BeachCups könnt Ihr in diesem Video sehen. Weitere Bilder findet Ihr auch auf der Cybergroup Facebook Fanpage.

 

Auch im nächsten Jahr hoffen wir wieder auf einen spannenden Cybergroup BeachCup in Ketsch und werden dann natürlich unser Bestes geben, um uns den Pokal zu sichern. Ihr dürft gespannt sein!

5 Gründe für eine Ausbildung bei HALFAR®

Studium oder doch lieber eine Ausbildung?

Zum Ende der Schulzeit stellen sich viele Schüler die Frage: Was nun? Gehe ich studieren oder beginne ich eine Ausbildung? Natürlich hängt die Entscheidung auch davon ab, welchem Beruf Ihr später nachgehen wollt. Wer im medizinischen oder juristischen Bereich oder bspw. als Lehrer arbeiten möchte, der kommt um ein Studium nicht herum. Wer aber lieber eine Ausbildung machen will, der ist bei HALFAR® genau richtig.

Studieren??? Warum nicht eine Ausbildung bei HALFAR<sup>®</sup> anfangen?

Studieren??? Warum nicht eine Ausbildung bei HALFAR® anfangen?

5 Gründe für eine Ausbildung bei HALFAR®

Wenn Ihr nach der Schule nicht nur theoretisches Wissen erlangen, sondern auch sofort in die Praxis einsteigen wollt, dann entscheidet Euch für eine Ausbildung bei HALFAR®. Wir haben unsere aktuellen Azubis gefragt, was ihnen am Unternehmen Halfar und ihrer Ausbildung hier gefällt. Hier die 5 meistgenannten Gründe:

1. Fünf verschiedene Ausbildungsberufe

So vielfältig wie unsere Taschen ist auch unser Ausbildungsangebot. Denn als mittelständisches Unternehmen bilden wir aktuell in fünf Berufen aus.

– Industriekaufmann/-frau
– Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
– Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
– Mediengestalter/-in Digital und Print
– Textil- und Modenäher/-in

Als Textil- und Modenäher/in lernst Du bei HALFAR® u.a. auch, wie man mit festen Stoffen wie Filz oder Cordura umgeht und diese zu einer Tasche verarbeitet.  

Ihr arbeitet von Anfang an mit und könnt Euch und Euer Wissen in den unterschiedlichsten Abteilungen einbringen. Im kaufmännischen Bereich lernt Ihr den richtigen Umgang mit Kunden. In der Lagerlogistik wird insbesondere Eure Manpower und schnelles Agieren und Reagieren erwartet. Als angehende Textil- und Modenäher/in sind handwerkliches Geschick und Euer Talent an der Nähmaschine gefragt. Und in der Grafik dürft Ihr z.B. Eurer Kreativität hinsichtlich der Gestaltung eines Kundenlogos auf einer Tasche freien Lauf lassen.

2. Kennenlernen vieler Fachbereiche

Im Gegensatz zu großen Konzernen, die u.a. mehrere Fertigungs- und Vertriebsstandorte haben, finden bei HALFAR® viele Arbeitsschritte direkt vor Ort in Bielefeld statt. Von der Produktentwicklung über den Einkauf bis hin zum Vertrieb und Marketing könnt Ihr hier alle Schritte miterleben, die eine Werbetasche durchläuft. Auch unser Lager mit 10.000 Palettenstellplätzen sowie mehrere Veredelungsabteilungen befinden sich in unserer Bielefelder Taschenschmiede. Hier könnt Ihr jederzeit z.B. einen Blick in die Stickerei oder ins Lager werfen und die Kollegen mit Fragen löchern. Und im Musterbau könnt Ihr live miterleben, wie eine kundenspezifische Tasche entwickelt und genäht wird. So lernt Ihr den kompletten Prozess kennen.

Während Eurer Ausbilgung lernt Ihr auch die anderen Abteilungen kennen, wie z.B. die Stickerei.

Während Eurer Ausbildung lernt Ihr auch die anderen Abteilungen kennen, wie z.B. die Stickerei oder den Musterbau.

3. Spannende und vielseitige Produkte

Taschen und Rucksäcke hat jeder von uns. Die einen mehr, die anderen weniger. Wusstet Ihr, dass es auch die unterschiedlichsten Verpackungsformen gibt, die als Spezialtaschen für bestimmte Bereiche hergestellt werden? So z.B. auch Verbandtaschen, wie Ihr sie vielleicht aus Eurem Auto kennt, oder Werkzeugtaschen. Aber auch als Werbemittel sind Taschen ein gängiges und beliebtes Produkt, da sie vielseitig und dauerhaft einsetzbar sind. Vielleicht habt Ihr ja auch schon mal auf einer Messe, Veranstaltung oder von Eurer Schule eine Tasche mit Logo bedruckt als Geschenk bekommen? Dann ist es gut möglich, dass Ihr schon mal unbewusst Kontakt mit einer HALFAR®-Tasche hattet. Oder Ihr habt sogar eine Tasche von Eurem Lieblingsverein zu Hause, die zufällig von HALFAR® ist?

Viele Auszubildende, die bei HALFAR® anfangen, sind erstaunt, wie vielseitig eine Tasche sein kann und wofür man alles Taschen einsetzen kann. Ob im technischen oder im werblichen Bereich. Lernt selbst unsere beiden Spezialbereiche kennen und seht, aus welchen Teilen eine Tasche besteht und wie sie hergestellt wird.

Ausbildung bei HALFAR® mit spannenden Produkten    Ausbildung bei HALFAR® mit spannenden Produkten    Ausbildung bei HALFAR® mit spannenden Produkten

4. Unterstützung bei schulischen Aspekten

Auch bei Eurer schulischen Ausbildung erhaltet Ihr Unterstützung von der Firma. Zum Beispiel in Form von zusätzlichen Vorbereitungskursen auf die Abschlussprüfung. Hierzu ermöglicht Halfar den Auszubildenden die Teilnahme an sogenannten Gildenhaus-Seminaren. Hier werden alle wichtigen Themen der Hauptfächer in kleinen Gruppen zusammen mit einem Dozenten aufgefrischt. Anschließend erhalten die Auszubildenden eine Zusammenfassung der Themen, die sie mit nach Hause nehmen und dort noch einmal wiederholen können. So seid Ihr bestens für die Prüfung vorbereitet.

5. Freundschaftliches Arbeitsverhältnis

Obwohl wir stetig wachsen und neue Mitarbeiter gewinnen, haben wir mit rund 100 Mitarbeitern trotzdem noch eine recht überschaubare Unternehmensgröße. Gleichzeitig sorgen flache Hierarchien und ein grundsätzlich freundlicher Umgang mit den Kollegen für ein freundschaftliches Arbeitsverhältnis bei HALFAR®. Grundsätzlich duzen sich alle von Anfang an, wodurch ein lockeres Arbeitsklima entsteht und Hemmschwellen schneller abgebaut werden. So treffen sich Kollegen auch in ihrer Freizeit, um gemeinsam etwas zu unternehmen. Hierzu werden auch die sogenannten Incentives genutzt, die das Teambuilding fördern sollen. Hierfür erhält jeder Mitarbeiter einmal jährlich ein Budget und kann sich zusammen mit seinem Team überlegen, was sie gerne zusammen machen möchten. Ob Bogenschießen, eine Comedy-Veranstaltung oder ein gemeinsames Abendessen… dies ist den Teams frei überlassen.

Getreu dem Motto “ Wer arbeiten kann, kann auch feiern“ sind auch gemeinsame Veranstaltungen bei HALFAR® eine Selbstverständlichkeit. Hierzu zählen u.a. unsere legendären Weihnachtsfeiern. Die letzte fand bspw. in der VIP-Lounge der SchücoArena (Bielefelder Alm) statt und beinhaltete sogar einen Rundgang durch die Kabinen.

Weihnachtsfeier bei HALFAR® in der SCHÜCO Arena

Alle waren begeistert vom Stadionrundgang sowie der anschließenden Feier auf der Bielefelder Alm.

Auch für das Jahr 2017 suchen wir wieder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch Flexibilität, Engagement und lösungsorientiertes Denken auszeichnen. Erfahrt hier mehr über aktuelle, freie Ausbildungsstellen bei HALFAR®.

HALFAR® Starke Azubis (Stand: August 2016)

Bei HALFAR® wird Inklusion gelebt

Behindertenbeauftragter der Stadt München zu Gast in Bielefeld

Inklusion ist ein wichtiges Thema – nicht nur in Schulen, sondern auch im Berufsleben. In NRW leben und arbeiten immer mehr behinderte Menschen. Ob in Werkstätten oder in Integrationsunternehmen, die Dezentralisierung der Angebote für Menschen mit Behinderung läuft hier schon lange. Davon konnten sich jetzt der Behindertenbeauftragte der Stadt München, Stadtrat Oswald Utz und Boris Kuhn aus dem Münchener Koordinierungsbüro für die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention in Bielefeld überzeugen. Der SPD-Landtagsabgeordnete Günter Garbrecht hat am 06.02.2017 ein umfangreiches Besuchsprogramm zusammengestellt. Hierbei standen neben dem Besuch der Bethel-proWerk Werkstatt an der Brokstrasse, dem inklusiven Wohnprojekt Ummeln auch ein Rundgang durch den Integrationsbetrieb prosigno® und bei der Halfar System GmbH im Mittelpunkt.

Kathrin Stühmeyer zeigt die verschiedenen Veredelungsmöglichkeiten einer Tasche.

Kathrin Stühmeyer zeigt den Besuchern die verschiedenen Veredelungsmöglichkeiten, die eine Tasche zu bieten hat.

Gelebte Inklusion – Zusammenarbeit in einem Gebäude

Üblicherweise gibt es zwischen einem Integrationsbetrieb, in dem Menschen mit Behinderung einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz ausfüllen, und einem Nicht-Integrationsbetrieb allein schon deutliche räumliche Trennungen. Jedoch ist dies bei HALFAR® und prosigno® anders. In einem gemeinsamen Gebäude werden von prosigno® insbesondere Taschen, Rucksäcke, aber auch Planen mit neuester Technologie bedruckt.

Die Betriebsabläufe sind übergangslos zwischen Integrationsbetrieb und den anderen Bereichen organisiert und gemeinsame Aufenthalts- und Sozialräume verstärken den Eindruck: „Hier wird Inklusion gelebt“, wie es Günter Garbrecht formulierte. Davon konnten sich die Münchener Gäste nach einem Betriebsrundgang auch im anschließenden Gespräch mit Vertretern der Lebenshilfe Bielefeld, in deren Werkhausverbund prosigno® angesiedelt ist, und den Geschäftsführern der Halfar System GmbH noch weiter überzeugen. Auch wenn es für Menschen mit Behinderung nach wie vor schwierig ist einen Arbeitsplatz zu finden, kann nach Auffassung von Oswald Utz dort, wo sozial engagierte Unternehmer mit sozialen Einrichtungen wie der Lebenshilfe zusammenarbeiten, Teilhabe und Inklusion gelingen.

Inklusion spielt bei der Halfar System GmbH eine große Rolle. Davon konnten sich auch der Behindertenbeauftragte der Stadt München, Oswald Utz, selbst überzeugen.

Die Besucher haben bei ihrem Rundgang einen guten Eindruck von der Zusammenarbeit zwischen HALFAR® und prosigno® erhalten. Personen auf dem Bild (v.l.): Boris Kuhn (Stadt München), Kathrin Stühmeyer (HALFAR®), Ralf Siewert (prosigno), Bernd Wlotkowski (Werkhaus), Günter Garbrecht, Armin Halfar (HALFAR®), Oswald Utz (Behindertenbeauftragter München), Burkhard Herden (Lebenshilfe)

15 Jahre Kooperation mit dem Werkhaus Bielefeld

HALFAR® und die Werkhaus GmbH – eine besondere Zusammenarbeit

Kurze Wege, starke Kundenorientierung, hohe Produktqualität: Das zeigt die 15-jährige Zusammenarbeit zwischen der Werkhaus GmbH und HALFAR® – eine Kooperation, die zeigt: Auch Menschen mit Behinderung sind produktiv und können hohe Qualitätsstandards erfüllen.

Bereits seit 15 Jahren arbeitet die Halfar System GmbH erfolgreich mit dem Werkhaus Bielefeld, einer Einrichtung der Lebenshilfe, zusammen. Vor vier Jahren wurde die erfolgreiche Zusammenarbeit noch intensiviert: Die prosigno GmbH ging an den Start!

prosigno – nicht einfach ein „Leuchtturmprojekt“

Im November 2012 wurde das Siebdruckunternehmen prosigno gegründet. Prosigno ist ein Integrationsunternehmen der Werkhaus GmbH und beschäftigt aktuell 16 Mitarbeiter, sieben davon mit Behinderung. Zu Beginn seiner Gründung wurde es als “Leuchtturmprojekt“ mit Vorbildfunktion bezeichnet. Das Unternehmen produziert direkt auf dem HALFAR®-Gelände auf 700 Quadratmetern Fläche unter einem Dach mit den HALFAR®-Mitarbeitern. Diese räumliche Nähe ist sozusagen das Alleinstellungsmerkmal und gleichzeitig der Vorteil von prosigno. „Wir sparen dadurch Frachtkosten“, stellt Armin Halfar, einer der Geschäftsführer der Halfar System GmbH, nüchtern fest. Um gleich im nächsten Satz zu ergänzen: „Aber wenn es uns um eine billige Lösung gegangen wäre, hätten wir auch irgendwo im Osten produzieren lassen können. Wir wollten aber Qualität und die Nähe zu unserem Verkauf und unseren Kunden.“

Qualität ist das A und O

Qualität liefern sowohl prosigno als auch der Werkhaus-Standort in Bielefeld-Oldentrup, der nur einen Steinwurf weit von HALFAR® entfernt liegt. Hier erledigen 24 Werkhaus-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter seit 15 Jahren handwerkliche Arbeiten. Bei prosigno werden die von HALFAR® hergestellten Taschen und Rucksäcke bedruckt. Mehr als zwei Millionen sind es bis heute − mit steigender Tendenz. „prosigno kann auf jeden Fall mit anderen Partnern mithalten und braucht sich nicht zu verstecken“, meint Kathrin Stühmeyer, ebenfalls HALFAR®-Geschäftsführerin. „Auch unsere Kunden finden es gut, dass wir mit einer Integrationsfirma zusammenarbeiten.“

Gemeinsame Werte als Erfolgsfaktoren

Diese Zusammenarbeit hat sich nicht nur toll entwickelt, sondern ist auch „ausbaufähig“, so Armin Halfar. Seit Januar 2017 nimmt bei prosigno eine weitere Siebdruckmaschine ihre Arbeit auf. „Das Schöne an der Zusammenarbeit ist, dass wir gemeinsame Werte leben“, sagt Kathrin Stühmeyer. Damit bezieht sie sich nicht nur auf die Teilhabe von Menschen mit Behinderung, denn sowohl bei HALFAR® als auch bei prosigno werden drei geflüchtete Menschen ausgebildet. Der Umgang mit den Menschen mit Handicap ist für die HALFAR®-Mitarbeiter inzwischen zur Selbstverständlichkeit geworden. Insofern, so Armin Halfar, „hat prosigno auch Einfluss auf unser Unternehmen“.

HALFAR® und prosigno – eben kein „business as usual.”

Für die 15-jährige Zusammenarbeit hat HALFAR nun eine Urkunde von der Werkhaus GmbH erhalten.

Für die 15-jährige Zusammenarbeit hat HALFAR® nun eine Urkunde von der Werkhaus GmbH erhalten.  © Lebenshilfe Bielefeld

Jens Nierenkerken (Werkhaus-Betriebsleiter), Ralf Siewert (prosigno-Geschäftsführer) und Bernd Wlotkowski (Geschäftsführer Werkhaus) überreichen den HALFAR®-Geschäftsführern Armin Halfar und Kathrin Stühmeyer eine Urkunde für die 15-jährige, besondere Zusammenarbeit.

Wie Geflüchtete eine berufliche Perspektive erhalten

Für uns war klar: Halfar muss helfen

Viele Geflüchtete haben einen weiten Weg hinter sich und wollen sich in Deutschland ein neues Leben aufbauen. Anfang 2015 erreichten viele Geflüchtete Deutschland und waren auf der Suche nach einer Unterkunft. Ihre wenigen Habseligkeiten hatten sie nur in dünnen Plastiktüten verstaut. Schon damals war Armin Halfar klar, dass er helfen muss. Aus diesem Grund spendete er 500 Taschen für Flüchtlinge in Bielefeld. Die Hilfsbereitschaft blieb nicht nur bei den Taschen… Bei Halfar erhalten nun zwei von ihnen die Chance, sich für eine Ausbildung zu qualifizieren und sich dadurch ihre Zukunft zu sichern.

 

Arbeiten in der Stickerei bei Halfar

Schnell haben sich die beiden Kollegen mit ihrer Arbeit vertraut gemacht und unterstützen z.B. in der hauseigenen Stickerei.

Maßnahme „Einstiegsqualifizierung Plus Sprache“

Seit dem Frühjahr 2016 bietet die Halfar System GmbH zwei geflüchteten Menschen eine berufliche Perspektive im Unternehmen. Im Rahmen eines Orientierungspraktikums konnten sie sich zunächst ein Bild von der Arbeit in der Veredelung und im Lager verschaffen. Anschließend haben sie die Möglichkeit erhalten, an der Maßnahme „EQ Plus Sprache“ der IHK Bielefeld teilzunehmen. Bei dieser Maßnahme geht es darum, Geflüchteten eine leichtere Integration in Deutschland zu ermöglichen, indem sie in Unternehmen arbeiten können und zusätzlich in der Schule die deutsche Sprache lernen.

Seit dem 01.08.2016 arbeiten die beiden nun im Unternehmen und sind motiviert das Sprachlevel B2 zu erreichen, das als Eingangsvoraussetzung für den Beginn einer Ausbildung benötigt wird. Es wird eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bzw. zum Maschinen- und Anlagenführer zum 01.08.2017 angestrebt. Zurzeit arbeiten sie vier Tage in der Woche im Betrieb und gehen zusätzlich einen Tag in der Woche zur Schule, wo sie neben der deutschen Sprache auch die deutsche Kultur kennenlernen. Die Kollegen unterstützen sie dabei das Ziel zu erreichen, indem weitestgehend Deutsch miteinander geredet wird.

Arbeiten in der Siebdruckerei bei Halfar

Auch in der Siebdruckerei helfen die beiden Mitarbeiter fleißig mit.

Auszeichnung für die Beschäftigung von Flüchtlingen

Im Dezember wurde Halfar von der Regionalen Personalentwicklungsgesellschaft mbH Bielefeld für sein soziales Engagement zertifiziert. Neben uns wurden auch weitere Bielefelder Unternehmen, die sich ebenfalls für Flüchtlinge einsetzen und ihnen eine berufliche Perspektive bieten, für ihren besonderen Einsatz ausgezeichnet. Mit der Auszeichnung sollen auch andere Unternehmen ermutigt werden, sich für Geflüchtete und deren bessere Integration in Deutschland einzusetzen.

Hier könnt ihr Euch das Zertifikat ansehen.

HALFAR Zertifizierung für die Maßnahme für Geflüchtete im Unternehmen

Wir freuen uns über die Zertifizierung unserer Maßnahme für Geflüchtete.

HALFAR® ist Ausgezeichnet Familienfreundlich

Familienfreundlich – Wieso ist das heutzutage so wichtig für Unternehmen?

Viele Unternehmen versuchen in unserer Zeit möglichst viel dafür zu tun, um ihre Arbeitsbedingungen familienfreundlich zu gestalten. Hierzu gehört z.B. Arbeiten in Gleitzeit. Dies bedeutet, dass es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwar eine vorgegebene Kernarbeitszeit gibt, sie aber nicht zu einer festen Uhrzeit im Büro sein müssen. Je nach Terminplan kann man es sich erlauben vormittags einen Arzttermin wahrzunehmen und dann einfach mal etwas später zur Arbeit zu kommen. Die Arbeitszeit holt man dann entweder nach oder gleicht sie durch bereits vorhandene Überstunden aus. Andersherum ist dies auch mit Terminen am Nachmittag vereinbar.

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Familie ist für viele Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers.

Feierabend! Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Familie ist für viele Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers.

Des Weiteren nehmen vor allem Frauen die Möglichkeit wahr, in Teilzeit zu arbeiten. Die meisten von ihnen tun dies am Vormittag, wenn die Kinder in der Schule oder in der Kita sind. So haben sie dann nachmittags Zeit, sich um die Familie zu kümmern und Erledigungen zu machen.

Da eine ausgeglichene Work-Life-Balance für viele Arbeitstätige immer wichtiger wird, können Unternehmen mit einer familienfreundlichen Personalpolitik bei jungen Bewerbern häufig punkten.

Familienfreundliche Personalpolitik ist auch bei HALFAR® ein wichtiges Thema

Damit auch die HALFAR®-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter ihren Alltag flexibel gestalten können, werden ihnen unter anderem die zuvor beschriebenen Möglichkeiten der Arbeitszeit-Gestaltung geboten. So können sie beispielsweise auch mal später zur Arbeit kommen oder früher gehen, wenn sie einen privaten Termin haben. Und auch Teilzeitarbeit nehmen insbesondere Mütter mit Kindern im Kindergarten- oder Schulalter wahr. Zudem wird auch bei plötzlich eintretenden Lebenssituationen, die den bisherigen Alltag verändern, wie z.B. durch pflegebedürftige Verwandte, flexibel reagiert. Hier wird schnell nach der besten Lösung für alle Beteiligten gesucht.

Für seine Maßnahmen wurde HALFAR® als familienfreundlich ausgezeichnet

Seit 2012 werden in einem Abstand von zwei Jahren jeweils drei Unternehmen vom Bielefelder Bündnis für Familie mit dem Prädikat „AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH“ ausgezeichnet. Auch die WEGE ist an der Auszeichnung beteiligt. Im April 2016 hat auch die Halfar System GmbH die Auszeichnung für seine Maßnahmen erhalten. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, die unsere Geschäftsführung vom Bielefelder Oberbürgermeister Pit Clausen überreicht bekam. Hier gibt es die Urkunde als PDF zum Herunterladen –> Urkunde Familienfreundliches Unternehmen

Die Halfar System GmbH wurde 2016 als familienfreundliches Unternehmen in Bielefeld ausgezeichnet.

Die Halfar System GmbH wurde 2016 als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet.

Dies ist für uns kein Grund hier aufzuhören. Auch in Zukunft wollen wir an unserer familienfreundlichen Personalpolitik weiterarbeiten und weitere Maßnahmen einführen, wenn die individuellen Situationen dies erfordern. Je zufriedener die Mitarbeiter sind, umso besser ist die Stimmung im Unternehmen und umso gemeinschaftlicher arbeiten alle zusammen.

HALFAR® gehört zu den drei als familienfreundlich ausgezeichneten Unternehmen.

Neben der bsb-bentlage GmbH & Co. KG und der Stadtwerke Bielefeld GmbH wurde die Halfar System GmbH als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet.