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talee (Spende dein Talent) – HALFAR® macht jetzt mit!

„Stärken stärken. Potenziale potenzieren.“ Das dachte sich auch HALFAR® Gründer Armin Halfar, als er die beiden Gründer der Plattform „talee“, zuvor unter „Spende dein Talent“ bekannt, kennenlernte. Da ihn sowohl Hanna Drabon und Tilmann Missfeldt, die beide bei comspace arbeiten, als auch die Idee der Plattform selbst gleich begeisterten, beschloss er, dass HALFAR® ebenfalls eine eigene Plattform bekommen sollte. So verkündete er die erfreuliche Botschaft im Rahmen des gemeinsamen Frühstücks anlässlich seines 50. Geburtstags und lud die beiden Gründer ein, um von ihren Erfahrungen zu berichten.

talee bzw. Spende dein Talent bei Halfar

Hanna Drabon und Tilman Missfeldt von comspace erzählen den HALFAR® Mitarbeitern von ihren bisherigen Erfahrungen mit talee.

talee (Spende dein Talent) – Wie aus einer internen Aktion eine Plattform entstand

talee Logo

talee hat sich aus einer internen Aktion bei comspace entwickelt. Hanna Drabon und ihr Team stellten in der Zusammenarbeit fest, dass jeder Kollege und jede Kollegin über ein eigenes, besonderes „Talent“ verfügt. Jemand backt und verziert beispielsweise gerne Torten, jemand anders geht gerne wandern. Da vieles in der Gruppe noch mehr Freude macht, haben sie damit begonnen, daraus Events zu erstellen. Das comspace-Team wollte einfach eine tolle Gemeinschaft auch in ihrer Freizeit verbinden, und dies vor allem mit viel Spaß und guter Kommunikation. So entstand dann aus einer simplen Idee eine Methode, von der die Mitarbeiter begeistert waren. Viele spannende Events wurden geplant und durchgeführt.

Für die Methode hat talee bzw. „Spende dein Talent“ 2016 den Personalmanagement Award des Bundesverbands der Personalmanager gewonnen. Seitdem kamen immer mehr Unternehmen auf sie zu, die ebenfalls daran teilnehmen wollten.

Über 1.000 Teilnehmende und Events, mehr als 10.000 Stunden gemeinsame Zeit…

Da comspace von Haus aus eine Digital Agentur ist, haben die Gründer 2017 ergänzend zur Organisation eine Plattform gebaut, die jetzt talee heißt. Auf der Plattform finden sich einige Unternehmen im öffentlichen Bereich, sodass jeder Besucher sich die Events ansehen kann. Andere testen erst einmal intern, bevor sie damit an die Öffentlichkeit gehen.

„Was uns besonders begeistert ist, aus was für unterschiedlichen Branchen und Größen die teilnehmenden Unternehmen sich zusammensetzen. Vom öffentlichen Dienst über produzierende Unternehmen bis hin zum Bankenwesen finden sich überall spannende Talente, die man teilen kann“, berichtet Hanna Drabon.

Insgesamt sind bisher über 1.000 öffentliche Events entstanden und über 10.000 Stunden wurden bereits miteinander geteilt. Hinter diesen großen Zahlen verstecken sich ganz individuelle Fähigkeiten. Von Bonsai schneiden bis Brot backen oder Programmieren war schon eine enorme Bandbreite an Talenten dabei. Die folgenden Bilder zeigen einige beispielhafte Events, die bereits bei comspace durchgeführt wurden.

 

Welche Benefits bietet talee für die Mitarbeiter?

Neben Spaß und dem Teilen von persönlichen Interessen bietet talee viele weitere Benefits, wie zum Beispiel den Transfer von Wissen. Denn die Vernetzung der Kollegen über talee schafft nicht nur gemeinsame Erlebnisse, sondern fördert auch aktiv und kontinuierlich den Austausch von Wissen zwischen verschiedensten Abteilungen und Hierarchien. Dieser Wissenstransfer ist eine wichtige Grundlage für eine innovative Unternehmenskultur und führt gleichzeitig zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung jedes einzelnen Kollegen.

Des Weiteren schafft talee eine neue Möglichkeit für eine wertschätzende und vertrauensfördernde, interne Kommunikation. Social Features wie Kommentare, Likes und Nachrichten vereinfachen die interne Kommunikation auf der Plattform. Außerhalb der Plattform kann man beispielsweise per Mail oder im Intranet über anstehende und vergangene Events sprechen und diese teilen. So wird allen Kollegen die Möglichkeit gegeben sich einzubringen.

Zudem schafft talee z.B. Raum für Kollegen, sich eigenständig einzubringen und zu organisieren. Das wirkt sich nachhaltig auf das Engagement und die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen aus.

Außerdem wird mit talee Talent Management anders gedacht! Viele Talente schlummern bereits im eigenen Unternehmen – sie sind allerdings nicht sichtbar. Mit der Plattform lernen die Kollegen immer wieder neue Potenziale der anderen kennen und können diese so viel besser entwickeln.

Ein für viele Unternehmen besonders wichtiger Punkt ist auch das Teambuilding. Da es Spaß macht, gemeinsame Erlebnisse im Team zu schaffen, Erlebnisse und Stärken zu teilen, werden die Kollegen noch einmal auf einer neuen Ebene zusammengebracht. Dies schafft informelle Netzwerke, die den Zusammenhalt stärken.

Wir sind nun gespannt, welche kreativen Ideen sich bei HALFAR® entwickeln werden.