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5 Jahre prosigno

5 Jahre prosigno GmbH – So gelingt Integration!

Seit mittlerweile fünf Jahren arbeitet Halfar mit dem gemeinnützigen Integrationsunternehmen prosigno® zusammen. Das Siebdruckunternehmen wurde Ende 2012 als „Leuchtturmprojekt“ der Werkhaus GmbH gegründet. Heute beschäftigt die prosigno GmbH 20 Mitarbeiter und ist ein Vorbild für gelungene Integration und Inklusion.

prosigno – Vom „Leuchtturmprojekt“ zum Erfolgsunternehmen

Vor über 15 Jahren vergab Halfar den ersten Auftrag an die Werkhaus GmbH in Bielefeld, eine Werkstatt für Menschen mit Behinderung. Im Rahmen dieser Kooperation wurde im November 2012 das Integrationsunternehmen prosigno® gegründet. Ziel war es, Menschen mit einer Behinderung einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz zu bieten. Und dies ist dem Unternehmen erfolgreich gelungen. Mittlerweile beschäftigt die prosigno GmbH 20 Mitarbeiter, davon die Hälfte auf einem Integrationsplatz. Auch Auszubildende haben bei prosigno die Möglichkeit, den Beruf des Medientechnologen (m/w) Siebdruck zu erlernen. In den vergangenen Jahren haben bereits zwei Mitarbeiter ihre Ausbildung dort absolviert und gehören nun zum festen Team. Derzeit erlernen zwei weitere Auszubildende den Beruf des Medientechnologen Siebdruck.

prosigno

Als modernes Siebdruckunternehmen bedruckt prosigno® mit neuester Technologie und einem sehr hohen Umweltbewusstsein unterschiedliche Materialien. Hierzu gehören insbesondere Taschen, Rucksäcke etc., aber auch flache Teile wie Planen. Durch den modernen Maschinenpark werden fast alle Kundenwünsche erfüllt. So hat prosigno® im vergangenen Jahr fast eine Million Teile bedruckt.

Ein weiterer Vorteil für die enge Zusammenarbeit mit HALFAR® ist die räumliche Nähe der beiden Firmen, denn prosigno® hat seinen Sitz direkt auf dem HALFAR®-Gelände. So teilen sich die Mitarbeiter beider Unternehmen auch z.B. die Kantine oder Aufenthaltsräume. Auf diese Weise werden zwischenmenschliche Kontakte intensiviert und die Integration sowie Inklusion von Menschen mit Behinderungen gefördert. „Das Schöne an der Zusammenarbeit ist, dass wir gemeinsame Werte leben“, sagt Kathrin Stühmeyer.

5 Jahre prosigno – Das muss gefeiert werden!

Zum fünfjährigen Bestehen hat prosigno vor wenigen Wochen 55 Gäste eingeladen. Neben den eigenen Mitarbeitern waren auch die Geschäftsführer der Lebenshilfe Bielefeld, der Werkhaus® GmbH Bielefeld sowie die HALFAR®-Geschaftsführer dabei. Im Rahmen einer Feierstunde haben diese den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von prosigno für ihre bisherige Arbeit gedankt. Auch die HALFAR® Geschäftsführung lobte die Mitarbeiter und die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wir freuen uns auf weitere gemeinsame und erfolgreiche Jahre und würden uns wünschen, dass sich auch weitere Unternehmen für die Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderungen einsetzen.

Halfar als nachhaltiger Arbeitgeber

In den vorherigen drei Teilen unseres Nachhaltigkeitsreports haben wir Euch das nachhaltige Arbeiten bei Halfar aus verschiedenen Perspektiven vorgestellt: wie agiert Halfar als Gesellschaftsbestandteil mit sozial-ökologischer Verantwortung, wie arbeitet Halfar als nachhaltiger Lieferant und welche Wege Halfar bei der Bildung geht.

In diesem vierten Teil möchten wir Euch die nachhaltigen Aspekte unserer Arbeit bei Halfar näherbringen und zeigen.

Das Halfar Gebäude

Schon in unserem ersten Teil des Reports haben wir Euch kurz dargestellt, wie Halfar seit Umzug zum neuen Firmengelände im Jahr 2000 und dem Ausbauen der einzelnen Bauabschnitte des Gebäudes (seit 2006) Nachhaltigkeit lebt. Bei der Gebäudeplanung wurde darauf geachtet, für die Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sie sich wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Beginnend mit Ausrichtung der Fensterfronten gen Norden, mit der ein klimaanlagenfreies Arbeiten gewährleistet ist, wurde auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Dies wird unterstützt von ergonomischer Büroausstattung sowie licht- und luftdurchfluteten Räumen. Auch in den Fertigungsbereichen und im Lager unterstützen ergonomische Maßnahmen ein gesundes Arbeiten. Schön gestaltete Sozialräume und regelmäßige Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das zeigt sich auch immer wieder in gemeinsamen Projekten. So begrünten die Mitarbeiter im Jahr 2013 das Flachdach des dritten Bauabschnitts und schafften somit Lebensraum für Bienen und Schmetterlinge sowie einen natürlichen Staub- und Luftfilter. Nach den Jahren des Wachstums ist das Flachdach mittlerweile ordentlich grün und im Sommer zur Blütezeit schön bunt. Seht selbst!

Der dritte Bauabschnitt mit Photovoltaikanlagen sowie das begrünte Flachdach

Der dritte Bauabschnitt mit Photovoltaikanlagen sowie das begrünte Flachdach

Ausgezeichnet familienfreundlich – Flexibilität und Mobilität für Mitarbeiter

Bei Halfar wird es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit in Form von Gleitzeit flexibel zu gestalten. So gibt es zwar eine Kern-, jedoch keine starren Arbeitszeiten, zu denen die Mitarbeiter im Unternehmen sein müssen. Dadurch ist uns bei Bedarf möglich, zum Beispiel bei Arztterminen oder Krankheit eines Kindes, später zur Arbeit zu kommen oder eher zu gehen. Auch die Möglichkeiten der Teilzeitarbeit und die gelegentliche Kinderbetreuung in der Firma sind gegeben. Dafür wurde Halfar im April 2016 mit dem Prädikat „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ ausgezeichnet.

Seit 2015 ist es den Mitarbeitern möglich ein von Halfar bezuschusstes Fahrrad (z.B. E-Bike) zu nutzen. Ziel dieses Angebots ist es, Mitarbeiter zu motivieren, das Auto stehen zu lassen und somit Kosten zu sparen und nebenbei noch etwas für die Umwelt und ihre Gesundheit zu tun. Diese Initiative wurde 2015 sogar mit dem Sustainability Award in der Kategorie „Environment Initiative“ ausgezeichnet. Zusätzlich wird seit 2017 den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, ein „Großkunden-Abo“ des Verkehrsbetriebs „mobiel“ bezuschusst zu erwerben. So möchte Halfar den öffentlichen Nahverkehr stärken und weiterhin zur positiven Ökobilanz beitragen.

 

Halfar lebt Integration und Inklusion

Wir glauben an die Stärke von Vielfalt. Schon immer arbeiten wir mit geschlechts- und nationalitätsgemischten Teams sowie mit Menschen mit Handicap. Dadurch wissen wir um den Gewinn, der durch Diversifikation entsteht. Im Rahmen der Diskussion über geflüchtete Menschen war für uns daher schnell klar, dass wir nicht nur mit Spenden helfen wollen, sondern dass die beste Strategie Integration ist. Ganz nach dem Motto „Fremdheit macht Angst, Kennen schafft Bereicherung“ ergriff Halfar die Initiative und bietet seit dem Frühjahr 2016 zwei geflüchteten Menschen eine berufliche Perspektive im Unternehmen. Mehr dazu findet Ihr auch hier in einem Blog-Beitrag dazu.

Gemeinsam das menschliche bei Halfar leben

Gemeinsam bei Halfar

 

Fazit – Nachhaltigkeit bei Halfar

In den vier Teilen unseres Blog Reports haben wir Euch einen Teil der bisherigen Maßnahmen und Projekte vorgestellt, die wir seit unserer Unternehmensgründung durchgeführt haben. Wir haben Euch gezeigt, dass Ihr Nachhaltigkeit in unserem Handeln, in unseren Produkten sowie in unseren Prozessen und Überzeugungen findet. Nachhaltigkeit ist für uns nicht einfach ein Konzept. Wir leben Nachhaltigkeit! Und damit das so bleibt, werden wir auch in Zukunft unser Bestmögliches dafür tun, dass unsere Prozesse und unsere Produkte dem nachhaltigen Gedanken folgen. Also freut Euch auf viele weitere, spannende Themen und Beiträge aus unserer Halfarwelt.
Denn: Zukunft ist das, was wir gemeinsam daraus machen!

 

15 Jahre Kooperation mit dem Werkhaus Bielefeld

HALFAR® und die Werkhaus GmbH – eine besondere Zusammenarbeit

Kurze Wege, starke Kundenorientierung, hohe Produktqualität: Das zeigt die 15-jährige Zusammenarbeit zwischen der Werkhaus GmbH und HALFAR® – eine Kooperation, die zeigt: Auch Menschen mit Behinderung sind produktiv und können hohe Qualitätsstandards erfüllen.

Bereits seit 15 Jahren arbeitet die Halfar System GmbH erfolgreich mit dem Werkhaus Bielefeld, einer Einrichtung der Lebenshilfe, zusammen. Vor vier Jahren wurde die erfolgreiche Zusammenarbeit noch intensiviert: Die prosigno GmbH ging an den Start!

prosigno – nicht einfach ein „Leuchtturmprojekt“

Im November 2012 wurde das Siebdruckunternehmen prosigno gegründet. Prosigno ist ein Integrationsunternehmen der Werkhaus GmbH und beschäftigt aktuell 16 Mitarbeiter, sieben davon mit Behinderung. Zu Beginn seiner Gründung wurde es als “Leuchtturmprojekt“ mit Vorbildfunktion bezeichnet. Das Unternehmen produziert direkt auf dem HALFAR®-Gelände auf 700 Quadratmetern Fläche unter einem Dach mit den HALFAR®-Mitarbeitern. Diese räumliche Nähe ist sozusagen das Alleinstellungsmerkmal und gleichzeitig der Vorteil von prosigno. „Wir sparen dadurch Frachtkosten“, stellt Armin Halfar, einer der Geschäftsführer der Halfar System GmbH, nüchtern fest. Um gleich im nächsten Satz zu ergänzen: „Aber wenn es uns um eine billige Lösung gegangen wäre, hätten wir auch irgendwo im Osten produzieren lassen können. Wir wollten aber Qualität und die Nähe zu unserem Verkauf und unseren Kunden.“

Qualität ist das A und O

Qualität liefern sowohl prosigno als auch der Werkhaus-Standort in Bielefeld-Oldentrup, der nur einen Steinwurf weit von HALFAR® entfernt liegt. Hier erledigen 24 Werkhaus-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter seit 15 Jahren handwerkliche Arbeiten. Bei prosigno werden die von HALFAR® hergestellten Taschen und Rucksäcke bedruckt. Mehr als zwei Millionen sind es bis heute − mit steigender Tendenz. „prosigno kann auf jeden Fall mit anderen Partnern mithalten und braucht sich nicht zu verstecken“, meint Kathrin Stühmeyer, ebenfalls HALFAR®-Geschäftsführerin. „Auch unsere Kunden finden es gut, dass wir mit einer Integrationsfirma zusammenarbeiten.“

Gemeinsame Werte als Erfolgsfaktoren

Diese Zusammenarbeit hat sich nicht nur toll entwickelt, sondern ist auch „ausbaufähig“, so Armin Halfar. Seit Januar 2017 nimmt bei prosigno eine weitere Siebdruckmaschine ihre Arbeit auf. „Das Schöne an der Zusammenarbeit ist, dass wir gemeinsame Werte leben“, sagt Kathrin Stühmeyer. Damit bezieht sie sich nicht nur auf die Teilhabe von Menschen mit Behinderung, denn sowohl bei HALFAR® als auch bei prosigno werden drei geflüchtete Menschen ausgebildet. Der Umgang mit den Menschen mit Handicap ist für die HALFAR®-Mitarbeiter inzwischen zur Selbstverständlichkeit geworden. Insofern, so Armin Halfar, „hat prosigno auch Einfluss auf unser Unternehmen“.

HALFAR® und prosigno – eben kein „business as usual.”

Für die 15-jährige Zusammenarbeit hat HALFAR nun eine Urkunde von der Werkhaus GmbH erhalten.

Für die 15-jährige Zusammenarbeit hat HALFAR® nun eine Urkunde von der Werkhaus GmbH erhalten.  © Lebenshilfe Bielefeld

Jens Nierenkerken (Werkhaus-Betriebsleiter), Ralf Siewert (prosigno-Geschäftsführer) und Bernd Wlotkowski (Geschäftsführer Werkhaus) überreichen den HALFAR®-Geschäftsführern Armin Halfar und Kathrin Stühmeyer eine Urkunde für die 15-jährige, besondere Zusammenarbeit.