HALFAR® Starke Taschen

Stärke und Leidenschaft – Dafür steht der Name „HALFAR“

In all den Jahren, die wir nun schon als Experte für Taschen aller Art tätig sind, haben sich grundlegende Werte tief in unserem Handeln verankert. Dazu zählen beispielsweise die Leidenschaft für das, was wir machen, oder die Tatsache, dass wir all unsere Kraft in die Entwicklung neuer und besserer Lösungen stecken. Doch was die wenigsten wissen, all diese Werte stecken bereits im Namen. Denn die Entscheidung, den Namen „HALFAR“ als Markennamen zu nutzen, liegt nicht in der Tatsache, dass es der Familienname von Armin Halfar ist, sondern vielmehr darin, dass die im Namen verankerten Werte perfekt mit unseren harmonieren.

Wikingerschiff

HALFAR klingt nach?

Forscht man ein wenig nach der Herkunft des Namens, so erhält man eine Vielzahl an Übersetzungen und der Herkunft. Seinen Ursprung hat der Name in Norwegen. Der sogenannte „Hallvard“ war der „Wächter der Felsen“. Für diese Aufgabe kamen also nur starke und mutige Männer in Frage. Außerdem musste der Wächter zuverlässig sein, da er viel Verantwortung hatte. Ebenfalls gab es im skandinavischen Raum einen heiligen Schutzpatron der Kathedrale zu Oslo, den sogenannten „Sankt Hallvard„.

Tief aus dem Norden

Wenn man „HALFAR“ das erste Mal hört, denkt man an Skandinavien und die Wikinger. Diese beiden Assoziationen stehen vor allem für Stärke und Robustheit. Aber man denkt auch an sympathische Menschen, vor allem durch Geschichten wie die von „Wickie und den starken Männern“, denn diese sind für ihre cleveren Lösungen und ihre Willenskraft bekannt.

Wikinger

 

HALFAR® steht seit jeher für diese Werte. Für unsere Kunden entwickeln wir immer kreativere und zeitgemäßere Taschen. Dabei verlieren unsere Produkte jedoch ihren funktionalen und qualitativen Anspruch nie aus den Augen. Denn egal, ob als maßgefertigte Spezialtasche oder individualisierbare Werbemittel. Am Ende steht HALFAR® vor allem für eines: starke Taschen!

 

HALFAR® Starke Taschen

Vitaminbomben in der Kantine

Aller guten Dinge sind 3 – wie Pausen zur Quelle von kreativem Potential werden

Jeder kennt dieses Problem in seinem Arbeitsalltag. Nach ein paar Stunden lässt die Konzentration einfach nach. Wenn die Aufmerksamkeit zurückgeht und der Zuckerpegel sinkt, wird es Zeit für eine Pause. Wie man diese sinnvoll gestalten kann und wie wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen können, treibt uns an.

Die wahrscheinlich gängigste Methode ist bei Vielen der beliebte Kaffee. Dieser steht bei Halfar seit jeher kostenlos zur Verfügung. Da dieser aber in größeren Mengen und auf Dauer nicht gesund ist, haben wir weitere Ideen umgesetzt, die unsere Mitarbeiter über den Tag hinweg unterstützen. Ideen übrigens, die auch auf Vorschlägen von unserem grünen Brett und den Mitarbeiterbeteiligungsmaßnahmen beruhen.

Maßnahme 1: Prickelnd, still oder richtig schön heiß – Wasser für Alle!

Als Wesen, die bis zu 80% aus Wasser bestehen, ist dieses Element essenziell für unser Wohlbefinden, unser Denkvermögen und unsere Gesundheit. Trotzdem vergessen wir manchmal im hektischen Tagesrhythmus genug zu trinken. Vor allem, wenn kein Wasser in Reichweite ist. Um dem entgegenzuwirken, stehen nun bei Halfar an vier zentralen Stellen Wasserspender. Ob gekühltes, gefiltertes Wasser, Wasser mit Kohlensäure oder auch heißes Wasser für Tee – alles ist auf Knopfdruck sofort verfügbar. Und hilft dabei, den Wasserhaushalt konstant zu halten.

Die Wasserspender bei Halfar können nicht nur während der Pausen genutzt werden, sondern den ganzen Tag über. So können Mitarbeiter immer wieder Energie tanken.

Maßnahme 2: Innen trocken, draußen grün – frische Luft und Bewegung

Neben schön gestalteten Innenräumen und einer einladenden Kantine haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, in den Pausen und auch z.B. für Gespräche die Terrassen oder das Grün rund um das Gebäude zu nutzen. Die Bewegung an der frischen Luft setzt neue Impulse frei, gibt den nötigen Abstand zu Fragestellungen oder tut einfach gut, insbesondere natürlich, wenn die Sonne scheint. Unsere Kollegen lassen sich aber auch von einer stürmischen Brise oder dem einen oder anderen Tropfen Regen nicht abhalten, das Gebäude zu verlassen.

Bei Halfar können die Mitarbeiter/innen auch nach draußen gehen und sich bei einem Spaziergang eine Besprechung abhalten oder kreative Ideen sammeln.

Maßnahme 3: Zugreifen erlaubt – Vitamine für alle!

Seit Ende März beziehen wir nun von einem regionalen Biolandhof einmal wöchentlich frisches und vor allem saisonales Obst und Gemüse. Die prall gefüllten Körbe werden dann in den Küchen und in der Kantine für jeden zugänglich bereitgestellt. Egal ob Äpfel, Bananen, Paprika oder andere Gemüse- und Obstsorten – eines haben sie alle gemeinsam: Sie sind echte Vitaminbomben und erfreuen sich großer Beliebtheit.

Und ganz nebenbei sind die Vitamine und Mineralstoffe echte Konzentrationsbooster. Denn es ist wissenschaftlich bewiesen, dass sie unser Zellwachstum beeinflussen und dass sich vor allem Vitamin C positiv auf unser Gehirn und damit auch auf unsere Konzentration auswirkt.

Somit steigern wir ganz natürlich unsere Konzentrationsfähigkeit und können so im Alltag bessere Leistungen erbringen. Was wiederum unsere emotionale Zufriedenheit erhöht und damit unser kreatives Potential anregt. Also eine wirklich nachhaltige Sache, das „Ding mit der Pause“!

Vitaminbomben gibt es bei Halfar nicht nur in der Kantine, sondern auch in allen anderen 4 Küchen.

New Work bei Halfar - Die neue Co-working area

„New Work“ bei Halfar – Zukunft ist heute

Am Freitag, den 22.02.2019, stand bei Halfar ganz im Zeichen des Mottos „New Work“. Nach einigen Jahren Leerstand wurde die neue Arbeitsfläche im 3. Bauabschnitt unseres Gebäudes eingeweiht. Hier ist eine hochmoderne Working Area entstanden, die der heutigen Zeit voraus ist.

New Work bei Halfar - Die neue Co-working area

Doch was bedeutet eigentlich „New Work“?

In der heutigen Zeit sind viele Dinge im Wandel. So auch unsere Arbeit. Schreibtisch, Drehstuhl und ein Büro waren gestern. Heute arbeitet man dort, wo man gerade möchte. Der Trend geht zu mehr Selbstständigkeit und Verantwortung, zu flexibleren Arbeitszeiten und Arbeitsplätzen. Der Vorgesetzte ist nicht mehr nur Vorgesetzter, sondern wird zum Coach, der seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt. Das haben wir bei Halfar verstanden und blicken somit schon heute in Richtung Zukunft.

Aus diesem Grund müssen neue Konzepte her. Zusammen mit unseren Architekten wurde eine hochinnovative Bürofläche entworfen und verwirklicht, die offen gestaltet für Transparenz, schnellen Informationsfluss und agiles Arbeiten geschaffen ist.

Da in modernen und offenen Bürolandschaften die Geräuschkulisse ein großes Thema ist, haben wir einen besonderen Fokus auf die Geräuschreduzierung gelegt und Bodenbelag, Decken und Wände entsprechend gestaltet.

Kommunikation neben Digitalisierung

Die direkte Kommunikation wird in Zeiten der Digitalisierung wichtiger. Hierfür sorgen große, offene Räume mit wenig Wänden. Da für einige Arbeiten besondere Konzentration erforderlich ist, gibt es Lounges oder kleine Räume, um ungestört arbeiten zu können. Wie bereits an allen anderen Arbeitsplätzen mit sitzender Tätigkeit, wurden auch in den neuen  Büros ausschließlich höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle verwendet.

Besprechungen finden heute ebenfalls nicht mehr klassisch sitzend im Konferenzraum statt, sondern werden am Sideboard, im modernen Raum im Stehen oder sogar bei einem Spaziergang abgehalten. Für uns bedeutet New Work somit vernetzt und intelligent in der Gruppe zu arbeiten.

 

Vorteile für Alle!

All diese innovativen Ideen kommen am Ende nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch den Kunden zugute. Durch bessere und vor allem schnellere Kommunikation zwischen den Abteilungen Grafikdesign, Produktdesign, Produktmanagement, Marketing und E-Commerce profitieren unsere Kunden durch schnellere Erfassung der Kundenwünsche bei der Neuentwicklung von Produkten und  Services.

Wir bei Halfar sind uns sicher, dass wir damit den Einstieg in die veränderte Arbeitswelt geschafft haben und uns das noch mehr motivieren wird, uns und unsere Produkte permanent für unsere Kunden zu verbessern.

Halfar Jahres-Rückblick 2018

HALFAR® Jahresbericht 2018 – Wir blicken zurück!

Liebe Kundinnen und Kunden, liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, liebe Freunde,

wir blicken zurück auf ein buntes und turbulentes Jahr 2018, das ganz im Zeichen unserer gemeinsamen, nachhaltigen Arbeit für die Marke HALFAR® stand. Gemeinsam haben wir auch 2018 mit Einsatz und Know-how zu einem erfolgreichen, „starken“ HALFAR®-Jahr gemacht!

Wir danken daher ganz besonders unseren Kund/innen, Partnerunternehmen und natürlich unseren Mitarbeiter/innen für das Vertrauen, die Wertschätzung und das Engagement. Auch in diesem Jahr möchten wir es nicht versäumen, das Jahr in einigen Zahlen zusammenzufassen und an einige Highlights zu erinnern:

HALFAR® 2018 in Zahlen

(und mehr) gute Gründe zum Feiern

Auch in diesem Jahr  durften wir uns wieder über einen ersten Platz beim PSI Sustainability Award freuen. Herzlichen Dank!

Besonders hat uns auch die Auszeichnung mit dem CSR-Preis OWL gefreut, dessen Zielsetzung es ist, das gesellschaftliche Engagement der Wirtschaft am Standort bekannter zu machen, sowie weiteres nachhaltiges Engagement der Wirtschaft zu fördern. Wir sind überzeugt, dass die nachhaltige Art zu wirtschaften ein breites Fundament und eine große Lobby braucht. Danke daher an alle, die um- und mitdenken und sich einsetzen!

Danken möchten wir explizit auch unserem Partner prosigno®.  2018 durften wir gemeinsam mit Euch 5 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit feiern. Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre!

 


Unser Nachwuchs

Wir bei HALFAR® sind mit mehr als 100 Mitarbeitern ein starkes Team. Und damit das so bleibt, bilden wir aktuell 13 junge Menschen in fünf Berufen aus. Von Mediengestalter/-in über Fachkraft für Lagerlogistik, Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau bis zum Textilnäher/-in lernen unsere „jungen Wilden“ ihren Beruf von der Pike auf.

Ganz herzlich gratulieren wir daher unseren 5 erfolgreichen Absolventen, die 2018 ihre Ausbildung sehr erfolgreich abschließen konnten. Wir sind stolz auf Euch!

Nochmals ein herzliches Willkommen an unsere vier neuen Auszubildenden, die mit Elan im August ihre Ausbildung begonnen haben. Gemeinsam mit Euch haben wir unseren Familen „bagground day“ gestartet. An diesem Tag können nun zukünftig unsere angehenden Azubis gemeinsam mit ihren Eltern unser Unternehmen schon vor ihrem Ausbildungsstart kennenlernen.

Zusätzlich startete in 2018 unsere Kooperation mit Gerry Weber im Ausbildungsberuf der Textil- und Modenäher/innen. Die jungen Fachkräfte beider Unternehmen haben nun die Möglichkeit, neben den firmeninternen Fertigungsprozessen die des Partnerunternehmens kennenzulernen.

Und auch bei den ganz Kleinen hat sich wieder etwas getan: In diesem Jahr erblickten 3 „Firmenbabys“ das Licht der Welt. Den jungen Eltern nochmals alles Gute – wir freuen uns mit Euch!


Zertifikate

Der Vollständigkeit halber seien die bestandenen Zertifizierungen des Jahres genannt:

Allen Kolleginnen und Kollegen herzlichen Dank für Euer Engagement. Für weitere Hintergründe und unsere Beweggründe verweisen wir an dieser Stelle auf unseren zweiten Nachhaltigkeitsreport, der im Mai 2018 erschienen ist.

 

Die Neuen im Werbetaschensortiment

Auch bei den Produkt-Innovationen schauen wir zurück auf ein ereignisreiches Jahr.

Die 30 auf der PSI vorgestellten Neuheiten punkteten neben ihren natürlichen Materialien wie z.B. weichem Jersey, kernigem Canvas oder nachhaltiger Bio-Baumwolle mit neuen Funktionen, wie z.B. diebstahlsicheren Fächern oder kombinierten Nutzungsmöglichkeiten. Richtig Fahrt nahm das Jahr dann mit der Premiere zusätzlicher Sortimentsprodukte zur Jahresmitte auf. 12 neue Modelle bildeten den Auftakt zu unseren Herbst-Winter Kollektionen, die nun jährlich folgen werden.

Einen kleinen Ausblick auf das Jahr 2019 konnten wir bereits bei der WELCOME HOME bieten, zu der wir auch in diesem Jahr wieder viele Gäste bei uns in Bielefeld begrüßen durften. Über das große Interesse an uns und unserer Arbeit freuen wir uns immer wieder sehr!

Neben all diesen messbaren Größen bleibt uns noch an ein paar emotionale Highlights des Jahres zu erinnern:

HALFAR® 2018 in Begeisterung

Unser Team arbeitet nicht nur gut zusammen, der Teamgeist macht auch in der Freizeit nicht Halt. Ob gemeinsames Fußball schauen, Klettern oder Schwimmen. Unsere Kolleginnen und Kollegen setzen ihr Können für die Gemeinschaft ein. Um das weiter zu bestärken und zu unterstützen, macht HALFAR® seit April bei talee mit. Und auch unser Umfeld ist geprägt von tatkräftigen Menschen, die sich einsetzen. So machte z.B. mit der „Glückstour“ eine engagierte Besuchergruppe, die sich seit Jahren für krebskranke Kinder einsetzt, bei uns Halt.

Immer weiter wächst auch unsere Bildergalerie in der BLOG-Rubrik „HALFAR® around the world – Taschen auf Reisen„. Wir freuen uns,  mit welcher Begeisterung Mitarbeiter/innen und Kunden Bilder mit HALFAR®-Taschen aus aller Welt senden und uns an ihren Reisen teilhaben lassen! Auch wird uns allen unsere gemeinsame Reise nach Leipzig in bester Erinnerung bleiben. Zusammen mit unserer Schwesterfirma FARE fand ein spannendes Jahr hier seinen krönenden Abschluss.

Und auch wenn nicht alle Ereignisse dieses intensiven Jahres hier Platz finden können, möchten wir in jedem Fall noch einmal ALLEN herzlich Danke sagen!

Wir wünschen Euch wunderbare Feiertage und ein frohes, neues Jahr.
Freuen wir uns gemeinsam auf ein neues, starkes HALFAR® – Jahr 2019!

In diesem Sinne: Weihnachtliche Grüße aus Bielefeld,

Kathrin Stühmeyer-Halfar & Armin Halfar

Diskussionsrunde bei der Veranstaltung „Inklusion im Unternehmen“ bei Halfar

Veranstaltung „Inklusion im Unternehmen“ bei Halfar

Vor Kurzem fand bei Halfar die Veranstaltung „Inklusion im Unternehmen – Selbstbestimmung in Arbeit?!“ statt. Die Veranstaltung hatte vor allem die besondere Situation von Frauen mit Behinderung in Unternehmen im Fokus. Hierzu haben das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, das Unternehmens-Netzwerk INKLUSION, die Gleichstellungsstelle der Stadt Bielefeld und die WEGE Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbH Personal- und Führungsverantwortliche aus kleinen und mittelständischen Unternehmen eingeladen. Auch Halfar Geschäftsführerin Kathrin Stühmeyer-Halfar nahm an der Diskussion teil.

Talkrunde bei der Veranstaltung "Inklusion im Unternehmen" bei Halfar

Mehrere Personal- und Führungsverantwortliche haben in der Veranstaltung über ihre Erfahrungen mit dem Thema Inklusion berichtet.

96% aller Behinderungen werden im Laufe des Lebens erworben

Hättet Ihr es gewusst? 96% aller Behinderungen werden im Laufe des Lebens erworben. Viele Betroffene haben langjährige Berufserfahrung und spezielles Know-How. Und sie sind fest in Unternehmen integriert. In der Regel möchten Unternehmen diese Expertise auch erhalten. Um dies meistern zu können, benötigt man einen verantwortungsvollen Umgang mit besonderen Personalfragen. Jedoch gibt es immer wieder betriebswirtschaftliche Zwänge, die Probleme bei der Inklusion darstellen können.

Im Rahmen der Informationsveranstaltung haben die Teilnehmerinnen der Talkrunde gezeigt, wie Unternehmen diese Herausforderung meistern und auch das häufig verkannte Potential von Frauen mit Behinderung ausschöpfen können. Finanzielle Förderung sowie regionale Beratungs- und Unterstützungsangebote ermöglichen die betriebliche Inklusion dieser Fachkräfte.

Anregende Gespräche und Diskussionen zur Inklusion im Unternehmen

In der 2,5-stündigen Veranstaltung hat zunächst Christiane Flüter-Hoffmann vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. einen Vortrag zum Thema Personalkompass Inklusion gehalten. Hierzu stellte die Rednerin anhand eines Leitfadens vor, wie insbesondere Frauen mit Behinderung am Arbeitsmarkt integriert werden können.

In der folgenden Talkrunde haben sich neben Kathrin Stühmeyer-Halfar (Halfar) auch Ines Rose (Objects InServ GmbH), Sabine Schröder (Unternehmens-Netzwerk INKLUSION) und Camillla Pfaffhausen (VeraVeggie Systemkonzepte GmbH) zur Inklusion als Chance geäußert. Hier haben sie sowohl die zahlreichen Vorteile für Unternehmen als auch für die Beschäftigten aufgezählt. Wir bei Halfar arbeiten bereits seit mehreren Jahren mit dem Werkhaus Bielefeld und dem Integrationsunternehmen prosigno® zusammen und haben bisher gute Erfahrungen gemacht. Nach zwei anschließenden Kurzpräsentationen haben alle Beteiligten an einer regen Diskussion teilgenommen und sich ausgetauscht.

Wir haben uns gefreut, dass wir an der Veranstaltung teilnehmen und unsere Erfahrungen und Eindrücke mit anderen teilen und uns austauschen konnten.

talee

talee (Spende dein Talent) – HALFAR® macht jetzt mit!

„Stärken stärken. Potenziale potenzieren.“ Das dachte sich auch HALFAR® Gründer Armin Halfar, als er die beiden Gründer der Plattform „talee“, zuvor unter „Spende dein Talent“ bekannt, kennenlernte. Da ihn sowohl Hanna Drabon und Tilmann Missfeldt, die beide bei comspace arbeiten, als auch die Idee der Plattform selbst gleich begeisterten, beschloss er, dass HALFAR® ebenfalls eine eigene Plattform bekommen sollte. So verkündete er die erfreuliche Botschaft im Rahmen des gemeinsamen Frühstücks anlässlich seines 50. Geburtstags und lud die beiden Gründer ein, um von ihren Erfahrungen zu berichten.

talee bzw. Spende dein Talent bei Halfar

Hanna Drabon und Tilman Missfeldt von comspace erzählen den HALFAR® Mitarbeitern von ihren bisherigen Erfahrungen mit talee.

talee (Spende dein Talent) – Wie aus einer internen Aktion eine Plattform entstand

talee Logo

talee hat sich aus einer internen Aktion bei comspace entwickelt. Hanna Drabon und ihr Team stellten in der Zusammenarbeit fest, dass jeder Kollege und jede Kollegin über ein eigenes, besonderes „Talent“ verfügt. Jemand backt und verziert beispielsweise gerne Torten, jemand anders geht gerne wandern. Da vieles in der Gruppe noch mehr Freude macht, haben sie damit begonnen, daraus Events zu erstellen. Das comspace-Team wollte einfach eine tolle Gemeinschaft auch in ihrer Freizeit verbinden, und dies vor allem mit viel Spaß und guter Kommunikation. So entstand dann aus einer simplen Idee eine Methode, von der die Mitarbeiter begeistert waren. Viele spannende Events wurden geplant und durchgeführt.

Für die Methode hat talee bzw. „Spende dein Talent“ 2016 den Personalmanagement Award des Bundesverbands der Personalmanager gewonnen. Seitdem kamen immer mehr Unternehmen auf sie zu, die ebenfalls daran teilnehmen wollten.

Über 1.000 Teilnehmende und Events, mehr als 10.000 Stunden gemeinsame Zeit…

Da comspace von Haus aus eine Digital Agentur ist, haben die Gründer 2017 ergänzend zur Organisation eine Plattform gebaut, die jetzt talee heißt. Auf der Plattform finden sich einige Unternehmen im öffentlichen Bereich, sodass jeder Besucher sich die Events ansehen kann. Andere testen erst einmal intern, bevor sie damit an die Öffentlichkeit gehen.

„Was uns besonders begeistert ist, aus was für unterschiedlichen Branchen und Größen die teilnehmenden Unternehmen sich zusammensetzen. Vom öffentlichen Dienst über produzierende Unternehmen bis hin zum Bankenwesen finden sich überall spannende Talente, die man teilen kann“, berichtet Hanna Drabon.

Insgesamt sind bisher über 1.000 öffentliche Events entstanden und über 10.000 Stunden wurden bereits miteinander geteilt. Hinter diesen großen Zahlen verstecken sich ganz individuelle Fähigkeiten. Von Bonsai schneiden bis Brot backen oder Programmieren war schon eine enorme Bandbreite an Talenten dabei. Die folgenden Bilder zeigen einige beispielhafte Events, die bereits bei comspace durchgeführt wurden.

 

Welche Benefits bietet talee für die Mitarbeiter?

Neben Spaß und dem Teilen von persönlichen Interessen bietet talee viele weitere Benefits, wie zum Beispiel den Transfer von Wissen. Denn die Vernetzung der Kollegen über talee schafft nicht nur gemeinsame Erlebnisse, sondern fördert auch aktiv und kontinuierlich den Austausch von Wissen zwischen verschiedensten Abteilungen und Hierarchien. Dieser Wissenstransfer ist eine wichtige Grundlage für eine innovative Unternehmenskultur und führt gleichzeitig zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung jedes einzelnen Kollegen.

Des Weiteren schafft talee eine neue Möglichkeit für eine wertschätzende und vertrauensfördernde, interne Kommunikation. Social Features wie Kommentare, Likes und Nachrichten vereinfachen die interne Kommunikation auf der Plattform. Außerhalb der Plattform kann man beispielsweise per Mail oder im Intranet über anstehende und vergangene Events sprechen und diese teilen. So wird allen Kollegen die Möglichkeit gegeben sich einzubringen.

Zudem schafft talee z.B. Raum für Kollegen, sich eigenständig einzubringen und zu organisieren. Das wirkt sich nachhaltig auf das Engagement und die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen aus.

Außerdem wird mit talee Talent Management anders gedacht! Viele Talente schlummern bereits im eigenen Unternehmen – sie sind allerdings nicht sichtbar. Mit der Plattform lernen die Kollegen immer wieder neue Potenziale der anderen kennen und können diese so viel besser entwickeln.

Ein für viele Unternehmen besonders wichtiger Punkt ist auch das Teambuilding. Da es Spaß macht, gemeinsame Erlebnisse im Team zu schaffen, Erlebnisse und Stärken zu teilen, werden die Kollegen noch einmal auf einer neuen Ebene zusammengebracht. Dies schafft informelle Netzwerke, die den Zusammenhalt stärken.

Wir sind nun gespannt, welche kreativen Ideen sich bei HALFAR® entwickeln werden.

CSR-Preis OWL - Der Award

CSR-Preis OWL 2018: HALFAR® sagt Danke!

Gestern durften wir im Kreishaus Herford zusammen mit vier starken Unternehmen der Region Ostwestfalen-Lippe (OWL) den CSR-Preis OWL entgegennehmen. Wir freuen uns sehr über diesen Preis und bedanken uns herzlich für diese Auszeichnung! Eindrucksvoll würdigt der Preis das nachhaltige Arbeiten unserer Mitarbeiter sowie vieler engagierter Menschen und Unternehmen in der Region OWL (bestehend aus den Kreisen Minden-Lübbecke, Höxter, Herford, Gütersloh, Lippe, Paderborn und der kreisfreien Stadt Bielefeld).

Gruppenbild_Verleihung CSR-Preis 2018

Die Gewinner des CSR-Preises 2018

Was aber ist CSR genau?

Generell geht es dabei um eine unternehmerische Sozialverantwortung, die freiwillig und über gesetzliche Anforderungen hinaus geleistet wird. Ganz konkret zeichnet der CSR-Preis OWL daher unternehmerisches Engagement in vier Bereichen aus: im Markt, für den Arbeitsplatz bzw. die Mitarbeitenden, für die Umwelt und für das Gemeinwesen. Der Preis zielt darauf, das gesellschaftliche Engagement der Wirtschaft am Standort bekannter zu machen sowie weiteres Engagement zu fördern. Der CSR-Preis OWL wurde dieses Jahr in dritter Auflage durch das „CSR-Kompetenzzentrum OWL“ der GILDE-Wirtschaftsförderung Detmold und die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. verliehen. Über 35 Unternehmen bewarben sich 2018. Der Preis wurde wie im vorletzten Jahr als Jury- und Publikumspreis jeweils an kleinere Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten und an größere Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten verliehen.

Übersicht der Preisträger 2018

Die Gewinner des Jurypreises

CSR-Preis OWL - Gewinner Jurypreis

 

Die Gewinner des Publikumspreises

CSR-Preis OWL 2018 - Gewinner des Publikumspreises

Die Veranstaltung – Netzwerken und Ideen stiften

Soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln ist umso wirksamer, je mehr Menschen sich beteiligen. In diesem Sinne war die Veranstaltung nicht nur feierliche Preisverleihung, sondern vielmehr Rahmen zum Austausch und Möglichkeit, sich gegenseitig zu inspirieren.

Dazu trug vor allem das Format des Publikumspreises bei. Die durch die Jury nominierten Unternehmen (jeweils drei KMU und drei nicht-KMU) waren eingeladen im Rahmen der Veranstaltung ihre CSR-Maßnahme/Strategie den Teilnehmenden der Veranstaltung in Form der World-Cafe Methode vorzustellen. Hierzu gab es jeweils drei Stationen, an denen jedes der nominierten Unternehmen seine CSR-Maßnahme/Strategie in einem Umfang von 15 Minuten dem Publikum vorstellte. Das Publikum rotierte dazu zwischen den Stationen. Im Anschluss durften die Zuhörer ihre Stimme für den Gewinner des Publikumspreises in beiden Unternehmenskategorien abgeben.

Bei der World-Café Methode konnten die nominierten Unternehmen das Publikum in einer kurzen Zeit von ihren CSR-Maßnahmen überzeugen.

Bei der World-Café Methode konnten die nominierten Unternehmen das Publikum in einer kurzen Zeit von ihren CSR-Maßnahmen überzeugen.

Trotz verschiedenster vorgestellter Lösungsansätze wurde der ganzheitliche Ansatz aller Unternehmen sehr deutlich. Im Anschluss an die Preisverleihung fand ein reger Austausch statt. Die gesamte Veranstaltung war geprägt von Motivation, Einsatzfreude und dem herausragenden Engagement aller Anwesenden. Es wurde deutlich, dass es allen Beteiligten darum geht ihre Handlungsspielräume im Sinne des Gemeinwohls zu nutzen, dass die Unternehmen es ernst meinen mit ihrer sozialen Verantwortung und bereit sind diese zu übernehmen. Daher ist es uns eine besondere Ehre und Motivation in diesem Rahmen ausgezeichnet worden zu sein. Wir gratulieren allen Mitgewinnern und nominierten Unternehmen herzlich und bedanken uns bei unseren Gastgebern für diese inspirierende Veranstaltung. Und wir versprechen: HALFAR® bleibt dran!

5 Jahre prosigno

5 Jahre prosigno GmbH – So gelingt Integration!

Seit mittlerweile fünf Jahren arbeitet Halfar mit dem gemeinnützigen Integrationsunternehmen prosigno® zusammen. Das Siebdruckunternehmen wurde Ende 2012 als „Leuchtturmprojekt“ der Werkhaus GmbH gegründet. Heute beschäftigt die prosigno GmbH 20 Mitarbeiter und ist ein Vorbild für gelungene Integration und Inklusion.

prosigno – Vom „Leuchtturmprojekt“ zum Erfolgsunternehmen

Vor über 15 Jahren vergab Halfar den ersten Auftrag an die Werkhaus GmbH in Bielefeld, eine Werkstatt für Menschen mit Behinderung. Im Rahmen dieser Kooperation wurde im November 2012 das Integrationsunternehmen prosigno® gegründet. Ziel war es, Menschen mit einer Behinderung einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz zu bieten. Und dies ist dem Unternehmen erfolgreich gelungen. Mittlerweile beschäftigt die prosigno GmbH 20 Mitarbeiter, davon die Hälfte auf einem Integrationsplatz. Auch Auszubildende haben bei prosigno die Möglichkeit, den Beruf des Medientechnologen (m/w) Siebdruck zu erlernen. In den vergangenen Jahren haben bereits zwei Mitarbeiter ihre Ausbildung dort absolviert und gehören nun zum festen Team. Derzeit erlernen zwei weitere Auszubildende den Beruf des Medientechnologen Siebdruck.

prosigno

Als modernes Siebdruckunternehmen bedruckt prosigno® mit neuester Technologie und einem sehr hohen Umweltbewusstsein unterschiedliche Materialien. Hierzu gehören insbesondere Taschen, Rucksäcke etc., aber auch flache Teile wie Planen. Durch den modernen Maschinenpark werden fast alle Kundenwünsche erfüllt. So hat prosigno® im vergangenen Jahr fast eine Million Teile bedruckt.

Ein weiterer Vorteil für die enge Zusammenarbeit mit HALFAR® ist die räumliche Nähe der beiden Firmen, denn prosigno® hat seinen Sitz direkt auf dem HALFAR®-Gelände. So teilen sich die Mitarbeiter beider Unternehmen auch z.B. die Kantine oder Aufenthaltsräume. Auf diese Weise werden zwischenmenschliche Kontakte intensiviert und die Integration sowie Inklusion von Menschen mit Behinderungen gefördert. „Das Schöne an der Zusammenarbeit ist, dass wir gemeinsame Werte leben“, sagt Kathrin Stühmeyer.

5 Jahre prosigno – Das muss gefeiert werden!

Zum fünfjährigen Bestehen hat prosigno vor wenigen Wochen 55 Gäste eingeladen. Neben den eigenen Mitarbeitern waren auch die Geschäftsführer der Lebenshilfe Bielefeld, der Werkhaus® GmbH Bielefeld sowie die HALFAR®-Geschaftsführer dabei. Im Rahmen einer Feierstunde haben diese den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von prosigno für ihre bisherige Arbeit gedankt. Auch die HALFAR® Geschäftsführung lobte die Mitarbeiter und die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wir freuen uns auf weitere gemeinsame und erfolgreiche Jahre und würden uns wünschen, dass sich auch weitere Unternehmen für die Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderungen einsetzen.

HALFAR® Jahresbericht 2017

HALFAR® Jahresbericht 2017 – Wir blicken zurück!

Liebe Kundinnen und Kunden, liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, liebe Freunde,

ein ereignisreiches Jahr neigt sich dem Ende zu, und wir fragen uns: Was hat das HALFAR® Jahr 2017 eigentlich besonders geprägt? Eines kommt uns da als erstes in den Sinn: Wie stolz wir auf das Vertrauen und die Wertschätzung unserer Kund/innen sowie Partnerunternehmen sind. Und natürlich auf unsere Mitarbeiter/innen. Ihr alle habt 2017 mit Eurem Einsatz und Know-how zu einem erfolgreichen und unserem Slogan entsprechend „starkem“ Jahr gemacht!

HALFAR Jahresbericht 2017

Ein ganz besonderes Dankeschön möchten wir aussprechen für die Auszeichnungen und für die Wertschätzung, die wir mit unserem Nachhaltigkeits-Engagement erreichen. Wir freuen uns, dass unsere Werte geteilt und unterstützt werden. Diese Auszeichnungen sind für uns Ansporn, unser Engagement fortzusetzen. Gemeinsam mit Euch werden wir es auch 2018 täglich mit Leben füllen.

Weil 2017 wieder so viel passiert ist, hier das HALFAR® Jahr in Kategorien:

HALFAR® 2017 in Zahlen

100Seit 2017 ist unsere Energieversorgung zu 100% regenerativ und CO2-neutral, dank Photovoltaik plus Öko-Strom.

2×1+1×2Zwei erste Plätze und ein zweiter beim PSI Sustainability Award! Wir freuen uns sehr über den Gewinn in den Kategorien Social Excellence und Environment Initiative, sowie den 2ten Platz in der Gesamtwertung.

7+4+27 neue Azubis sind ins Team gekommen. 4 Azubis haben sehr erfolgreich ihre Ausbildung abgeschlossen. Und 2 „Firmenbabys“ erblickten das Licht der Welt. Den jungen Eltern nochmals alles Gute – wir freuen uns mit Euch!

60Über 60 ergonomische, höhenverstellbare Tische sorgen in unseren Büros jetzt für bessere Gesundheit am Arbeitsplatz. Alle, die ihre Arbeit bisher ausschließlich sitzend erledigten, können nun dynamisch mit weniger Belastung arbeiten. Schon jetzt möchte niemand mehr auf die neuen Tische verzichten.

27+10Unser Musterversand wurde räumlich erweitert, sodass die zu Beginn des Jahres eingeführten 27 neuen HALFAR® -Taschenmodelle sowie 10 neue Farben unsere Bestseller noch zügiger die Kunden erreichten.

HALFAR® 2017 in Zertifikaten und Mitgliedschaften

Zu Beginn des Jahres haben wir erfolgreich unsere Re-Zertifizierung nach DIN ISO 9001 sowie unsere GOTS-Zertifizierung bestanden. Zudem ist HALFAR® nun Mitglied bei B.A.U.M. e.V. sowie im Energieeffizienz-Netzwerk OWL. Außerdem können wir unseren Mitarbeiter/innen seit 2017 ein attraktives Angebot für den öffentlichen Personennahverkehr machen, und viele Kolleg/innen sind mit ihren Jobrädern unterwegs.

HALFAR® 2017 in Begeisterung

2017 ist unser Netztagebuch, das HALFAR® Blog, online gegangen. Hier könnt Ihr über unsere Begeisterung, Ideen und Projekte lesen. Toll, wie sich viele am sozialen Leben bei, mit und um HALFAR®  herum eingebracht haben.

Gerne erinnern wir uns an unsere Osteraktion „Switch – die Küken sind los“, sowie an die DIY- Mitmach-Sommeraktion mit Zeichenwettbewerb. Die Kreativität unserer Kunden hat uns wirklich begeistert! Auch die Beiträge in unserer Rubrik “HALFAR® around the world – Taschen auf Reisen“ haben uns einmal mehr gezeigt, wie tief die Identifikation unserer Mitarbeiter/innen mit HALFAR® ist. Das erfüllt uns mit Stolz.

Das CHOICE Sommerfest gemeinsam mit den Schwesterfirmen FARE®, mbw®, Karlowsky®, Gustav Daiber (James& Nicholson) und SND bot ausgelassene Stimmung, gute Musik und ein köstliches Buffet. Genauso familiär und mit großem Zuspruch durch unsere Gäste fand das diesjährige Zusammentreffen bei der „Welcome Home“ statt.  Immer dabei und enorm engagiert: unsere Mitarbeiter/innen, die trotz Spitzenbelastung in der Veredelung während der Weihnachtssaison gerne die Fragen der Kunden beantworteten. HALFAR® & Friends – auch 2017 ein starkes Team!

Nicht alle Ereignisse eines intensiven Jahres finden hier Platz, aber eines können wir an dieser Stelle tun: Allen noch einmal herzlich danken! Wir wünschen Euch wunderbare Feiertage und ein frohes, neues Jahr. Freuen wir uns gemeinsam auf ein neues, starkes HALFAR®– Jahr 2018!

In diesem Sinne: Weihnachtliche Grüße aus Bielefeld,

Höhenverstellbare Schreibtische sollen die Gesundheit am Arbeitsplatz bei Halfar fördern.

Höhenverstellbare Schreibtische für HALFAR®-Mitarbeiter

Kein Bürojob ist wie der andere und doch gleichen sie sich häufig in einer Form: Die Tätigkeit wird überwiegend sitzend an einem Schreibtisch erledigt. Oft gibt es bei einer sitzenden Tätigkeit, bis auf die Mittagspause, nicht viele Möglichkeiten, sich die Beine zu vertreten. Durch falsches Sitzen und zu wenig Bewegung über den Arbeitstag hinweg wird auf lange Sicht der Rücken geschädigt und die Leistung der Arbeitnehmer durch Unwohlsein oder Krankheit vermindert. Damit das bei HALFAR® in Zukunft vermieden bzw. verbessert wird, haben sich die Geschäftsführer Armin Halfar und Kathrin Stühmeyer-Halfar kurzerhand dafür entschieden, höhenverstellbare Schreibtische einzuführen.

Eine Investition, die gute Planung erfordert

Insgesamt wurden bei HALFAR® innerhalb von ca. 4 Wochen über 60 Tische ausgetauscht. So eine große Aktion erfordert eine optimale Planung, damit es nicht zu Verzögerungen und Störungen im Arbeitsablauf kommt. Hierfür wurde bereits im Voraus ein konkreter Plan ausgearbeitet, nach dem pro Tag 3-4 Tische ausgewechselt wurden. Nach der Reihe wurden dann die bisherigen Tische aus dem Büro getragen, die neuen höhenverstellbaren Schreibtische in das Büro gebracht und schließlich die Technik angeschlossen und installiert. Währenddessen warteten alle entsprechenden Mitarbeiter gespannt auf ihren neuen Tisch. Sobald alle Installationstätigkeiten abgeschlossen waren, wurde neugierig am Tisch die passende Sitz- und Stehhöhe getestet.

Höhenverstellbare Schreibtische sollen die Gesundheit am Arbeitsplatz fördern.

Der Vorteil ist, dass man an diesen elektromotorisch höhenverstellbaren Schreibtischen bis zu vier unterschiedliche Höhen einspeichern kann. Im Normalfall reichen zwei Einstellungen: eine zum Sitzen und eine zum Stehen. Um ein optimales Ergebnis für die Gesundheit zu erzielen, sollten die Mitarbeiter regelmäßig ihre Arbeitsposition vom Stehen zum Sitzen und umgekehrt wechseln.

Welche Vorteile bringen höhenverstellbare Schreibtische für die Mitarbeiter?

Natürlich hat sich die HALFAR® Geschäftsführung vorab mit Studien beschäftigt, die das Steh-/Sitzverhalten im Büro und die Auswirkungen erforscht haben. So zeigt eine Studie des Cornell University’s Human Factors and Ergonomic Research Laboratory’s aus dem Jahr 2004, dass Mitarbeiter, die ihre Tätigkeit häufiger im Stehen ausführen (23% der Arbeitszeit), durchschnittlich 62% weniger Unwohlsein und Schmerzen bspw. im Rückenbereich verspüren als diejenigen, die weiterhin überwiegend sitzen. Auch Krankheiten des Herz-Kreislauf-Systems oder Schrumpfungen des Spinal-Kanals können reduziert werden.

Zu ähnlichen Ergebnissen kommt eine neuere Studie der Texas A&M Health Science Center School of Public Health aus dem Jahr 2016. Im ersten Monat der Studie konnten noch keine verbesserten Werte ermittelt werden. Doch bereits im zweiten Monat konnte man einen deutlichen Anstieg der Produktivität bei denjenigen Mitarbeitern feststellen, die häufiger standen im Vergleich zu den Personen, die weiterhin nur im Sitzen arbeiteten. Weiterhin hatten rund 75% der Testpersonen, die regelmäßig aufstanden, weniger Rückenleiden oder weitere körperliche Beschwerden als ihre sitzenden Kollegen.

Einführung in Steh-/Sitzarbeitsplätze durch die Physiotherapeutin Sabine Neumann

Auch die Physiotherapeutin Sabine Neumann aus Bielefeld kann die Ergebnisse der Studie bestätigen. Als Fachberaterin für betriebliche Gesundheitsförderung berät sie u.a. Unternehmen darin, wie sie die Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter ergonomischer und gesünder gestalten können. In einem knapp 1-stündigen Vortrag während des monatlichen gemeinsamen Frühstücks bei HALFAR® hat sie allen Mitarbeitern die Bedeutung und Vorteile des Stehens bei einer Bürotätigkeit erläutert.

Zum einen haben die höhenverstellbaren Schreibtische den Vorteil, dass man sie individuell an seine Körpergröße anpassen kann, ob im Sitzen oder Stehen. Dadurch ist ergonomisches, dem Körper angepasstes, Arbeiten gewährleistet. Zum anderen kann durch regelmäßiges Aufstehen zahlreichen Krankheiten vorgebeugt und die Produktivität gesteigert werden. Dies liegt vor allem daran, dass die Mitarbeiter weniger körperlich belastet sind, wenn sie sich mehr bewegen können. Dadurch fühlen sie sich gesünder fühlen und sind somit zufriedener.

Vortrag zur richtigen Haltung an höhenverstellbaren Schreibtischen

Bei einem Vortrag erklärte Frau Neumann, wie und wie oft wir an unseren neuen Tischen richtig stehen sollten. Als Dankeschön für ihren Vortrag erhielt sie eine Original LorryBag®.

Nach dem Vortrag gingen alle Mitarbeiter mit viel Hintergrundwissen zu ihrem Arbeitsplatz zurück und waren noch mehr als zuvor motiviert, zwischendurch zum Stehen zu wechseln.

Erste Praxisergebnisse bei HALFAR®: Durchweg positiv

Nach zwei Monaten Praxisphase können wir nun erste eigene Ergebnisse vorstellen. Diese sind durchweg positiv. Viele haben berichtet, dass sie z.B. beim Telefonieren oder im Gespräch mit Teamkollegen gerne stehen, da sie dann besser argumentieren können und sich freier fühlen. Auch dem Bewegungsdrang kann genüge getan werden. Der Rücken ist entspannter und die Körperhaltung verbessert sich nach und nach. Somit können die HALFAR® Mitarbeiter nur davon profitieren und sind guter Dinge, dass sich die Investition in Zukunft für sie rentieren wird.